2023年9家机构推广，管理1.4万人…推广费200万韩元，仅为民间的1/10
吸收一线意见开发“系统4.0”…5日说明会，全国14家机构40人出席
新增加班、轮班等功能…设施公团等有望扩大系统应用
松坡区（区厅长 Seo Gangseok）9日表示，全国首创开发的“期限制经理系统”获得用户好评，将在此基础上推出新增功能的“系统4.0”。
“期限制经理”是为机关单位优化设计的期限制人事管理程序。随着期限制招聘项目日益多样化，为了提升此前依靠Excel管理的人事工作的效率，区政府于2021年自主开发了该系统。
系统以项目名称和人力信息批量登记为基础，由各部门项目负责人每月录入详细出勤情况。通过将出勤记录电子化，可以实现有条理的工资计算，并具备个人信息保护功能，使工作人员和劳动者的满意度都很高。此外，劳动者还可基于录入系统的信息，便捷地开具各类证明。
区政府在系统开发后先在区厅内部试用，随后多家公共机构提出推广申请，便从去年开始对外推广。
目前系统已在9家机构推广应用，正在帮助管理约1260个项目、约1.35万名期限制劳动者的人力信息。
推广费用为每家机构200万韩元，共创造1800万韩元的非税收入。若使用民间企业系统，每家机构在推广及维护管理方面需支出2000万韩元以上，从这一点来看，相当于实现了共计约1.8亿韩元的预算节省效果。
使用该系统的负责人反馈称：“期限制考勤报告撰写、工资计算及各类明细单开具等实现自动化后，不仅错误率有所降低，业务处理时间也减少了约30%。”
为进一步提升系统效率，区政府吸收一线意见，重新推广“期限制经理4.0（下称系统4.0）”。此次新增了加班、夜班、两班制·三班制等由人力负责人普遍提出需求的功能。
7月5日在区厅大会议室举行的说明会上，全国14家机构约40人出席。除区厅外，各地设施管理公团的人力管理负责人也到场参会，表现出浓厚兴趣。
区政府期待通过“系统4.0”的推广，更多机关单位能够导入该系统，从而扩大全国范围内期限制人力管理效率的提升。
松坡区厅长 Seo Gangseok 表示：“期限制经理系统是同时实现机关人力管理效率提升和预算节省效果的创新案例。今后也将持续开发行政一线所需的系统，开展能够先发应对变化的创意与创新区政。”
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