Hanssem发布业内首份符合全球标准的《可持续经营报告》

by Lee Seungjin

Published 01 Jul.2024 10:42(KST)

室内设计业界首家将IFRS趋势自律性、引领性纳入反映

Hanssem于1日表示，已发布收录去年环境、社会及公司治理（ESG）经营现状与成果以及未来蓝图的《2024可持续经营报告》。

Hanssem自2020年起每年发布可持续经营报告，与内外部利益相关方就ESG经营展开沟通。今年第五次发布的本次可持续经营报告，率先反映了国际财务报告准则（IFRS）的要求，并应用国际可持续性报告准则（GRI）、气候相关财务信息披露工作组（TCFD）标准等全球规范，提高了可信度和透明度。该公司在业内首次与全球标准接轨。

尤其是对去年新引入的“双重重大性评估”进行了进一步强化。双重重大性评估是同时考虑ESG经营对环境和社会产生的影响，以及环境和社会对企业产生的影响，从而筛选出企业应重点处理的ESG议题的过程。

Hanssem通过内外部利益相关方参与的重大性评估，得出了共9项重大议题，分别为：应对气候变化及高效能源管理、按产品生命周期开展环境影响管理、化学物质安全管理、客户满意与质量经营、尊重人权与多样性、事业场所安全与保健、社区参与、与合作伙伴共同成长、可持续经营战略。并以IFRS框架为基础，将各项议题分为公司治理、战略、风险管理、指标及目标等，提出核心要素。

Hanssem通过本次可持续经营报告表示，将结合以木材为主要原材料的家居装饰业务特性，积极推进应对气候变化和提升生物多样性。该公司在以到2050年实现碳中和为长期目标的前提下，细化了包括到2030年将温室气体减排40%在内的碳排放削减目标，积极响应全球碳中和行动。其中一环是去年在第一工厂推进太阳能设施建设，并于今年1月完工。

此外，为应对气候变化带来的生态系统威胁，Hanssem将企业社会责任（CSR）活动拓展至环境领域，积极开展保障生物多样性的相关活动。具有代表性的是，推进“蜜源树采种林营造”项目，为逐渐消失的蜜蜂提供食物，从而维护生态系统的保存，推动为地球带来积极改变。

公司还提出目标，按照全球标准导入并内化尊重人权与多样性的“人权经营”。为应对组织内外可能发生的人权风险，Hanssem制定了人权与劳动经营宣言，并运营性别意识敏感度教育、公司内部申诉咨询员活动支持、残障人体育队运营、女性人才招聘与培养项目等。为巩固人权经营，Hanssem还加入了联合国全球契约组织（UNGC）。联合国全球契约组织是联合国为积极履行企业在人权、劳动、环境和反腐败四大领域及十项原则方面的人权尊重责任而设立的下属机构。