新设组织文化科、公园休闲科、公共建筑2科…改善组织文化，应对新行政需求
九老区（区厅长 Moon Heonil）将进行组织改编，并自本月15日起实施。
区政府在2023年1月大规模组织改编后，对出现的问题进行诊断，为改进和补充，从今年3月至5月开展了自我组织诊断，制定了本次组织改编方案。
第8届民选政府第二次组织改编，以积极应对社会与环境变化带来的新行政需求、通过团队合并与人力再配置等方式高效运营组织、从而迅速推进竞选承诺项目为基调。
本次组织改编在现有6局2担当官35科157个团队（以本厅为准）框架保持不变的前提下，将通过▲新设团队3个 ▲废止及划转团队2个 ▲整合团队1个 ▲变更团队名称5个 ▲业务划转2项等方式进行内部调整，并对各部门人力进行再配置。
主要改编内容包括在总务科、公园绿地科、建筑科分别新设组织文化团队、公园休闲团队、公共建筑2团队。组织文化团队将作为已成为社会热点议题的MZ世代公务员跨世代沟通窗口，致力于促进组织融合；公园休闲团队旨在扩大日常生活中的休憩空间；公共建筑2团队则为能够迅速响应并推进居民在文化、福利、便利设施等方面的建设需求而设立。
此外，将围绕主要重点课题和竞选承诺项目等核心领域重组组织架构，以提升工作效率。废止监察担当官合同审查团队和建筑科建筑信息团队，并分别将相关业务划转至监察团队、建筑计划团队。清扫行政科的再利用活性化团队与餐厨垃圾管理团队将整合为资源循环团队。
在福利领域，同样通过统一定制化福利服务业务，提升居民便利性。生活保障科案例管理团队中的孤独死相关业务及一人家庭支援团队，将重组为福利政策科的孤独政策团队；残疾人福利科的住房补贴团队则划转至生活保障科。
此外，与新村妇女会相关的业务将从家庭保育科划转至自治行政科，创业及劳动者综合支援中心运营管理业务将从地区经济科划转至就业支援科。
同时，为提高各团队业务的可见性，将总务科厚生团队更名为厚生劳务团队，教育支援科学习支援团队更名为职业升学团队，儿童青少年科儿童青少年团队更名为青少年福利团队，建筑科公共建筑团队更名为公共建筑1团队，环境科节能团队更名为环境政策团队。
另外，九老区将配合政府冻结编制的基调，在不变动总编制的前提下，把功能萎缩及功能相近领域的人力再配置到竞选承诺项目等核心领域，加快推进居民所需要的重点项目。
九老区厅长 Moon Heonil 表示：“本次组织改编体现了九老区要主导且高效推进地区悬案的意志”，“将积极推进居民能够切实感受到的政策，尽最大努力提供优质的行政服务。”
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