多元与包容、AI 伦理等
人权相关方针统一整合于一处
有望防止人权侵害并实现系统性应对
LG电子正在整合与人权相关的方针，并扩大适用对象。
据业界30日消息，LG电子于本月28日在公司官网发布了新制定的《人权原则》。此前分散在多个领域的人权相关方针被汇总整合，适用对象也从员工、合作伙伴扩展至当地社区、客户、政府和投资者。
LG电子人权原则是在认识到企业负有尊重人权责任并尊重相关国际标准的意义下，将公司内部多样的人权方针进行整合后首次制定的。LG电子依据《联合国工商企业与人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs），通过自我检查、第三方审核及现场审查、申诉受理、与利益相关方沟通等环节纳入考量的人权影响评估，选定了主要人权影响领域，并在该人权原则中予以具体明示。这些领域包括禁止歧视和骚扰、禁止强迫劳动、禁止童工、工作时间、工资与福利待遇、多元化与包容性、人工智能（AI）伦理等。
LG电子期待以本次原则制定为契机，事先识别并防止利益相关方遭受人权侵害的可能性，并对已经发生的影响进行更加系统的应对。
尤其是今年4月《欧盟企业可持续尽职调查指令》在欧洲联盟议会全体会议上获得通过后，人权经营的重要性在全球范围内日益凸显。企业方面也通过该指令追求可持续增长，并计划在全球市场上对与人权相关的议题进行灵活应对。
另一方面，LG电子通过《2023-2024可持续经营报告》公开了环境、社会与公司治理（Environment, Social, Governance, ESG）经营活动的愿景，以及为实现“所有人的更美好生活”（Better Life for All）这一目标而制定的六大战略课题在各领域的业绩与达成战略。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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