营造勤勉公务文化氛围层面
遴选福利联结组、Yoon Yeohun、Cho Minseo、Son Jiwon等8项
给予最高等级绩效奖金、考核加分与奖励休假
首尔铜雀区（区厅长 Park Ilha）28日表示，将向通过富有创意和挑战性的工作推进，为区民带来切身成效的积极行政优秀公务员和优秀团队，提供破格激励。
铜雀区在今年上半年面向区民和职员共征集到26件积极行政案例，最终评选出8件。被选中的公务员将获得绩效奖金最高等级、考核加分、奖励休假等待遇。
在积极行政优秀团队中，因通过与“孝道呼叫中心”联动，激活“孝道出租车”项目，使辖区内65岁以上行动不便老人只需打一个电话就能乘坐出租车的福利联结团队，凭借这一铜雀区代表性孝亲福利政策入选。
鼓励团队为清扫行政团队。该团队以全国首创的太阳能自动折叠式生活废弃物收集装置、改进计量垃圾袋设计等创意，推进了多项旨在营造整洁城市环境的项目。
公务员优秀奖得主包括：全国首次在肢体残疾人休息室引入人工智能（AI）机器人一事的负责人职员 Yoon Yeohoon；为反映当前照护需求，推动将托儿所与儿童成长支援中心整合运营，积极向政府部门申请对区立托儿所部分楼层用途变更进行法律解释的职员 Cho Minseo；以及为保障区民安全，迅速拆除老旧无证建筑的职员 Son Jiwon 等。
鼓励奖得主包括：为区民健康，在自治团体中打造数量最多的城市中心赤足步道圣地的职员 Song Hyeoncheol；通过落实犯罪预防设计政策，为本区入选公共设计活性化优秀机构作出贡献的职员 Nam Eunmi；以及为提升区民便利和非面对面民愿服务活性化，致力于免除无人民愿受理机人气8种证明手续费的职员 Jeon Jaehyeok 等。
尤其是从今年起，为实现更加深入的评审，新增了由项目负责人亲自发表政策并回答评审委员提问的程序。
区方面表示，将把积极行政优秀案例在全体部门进行推广，营造积极工作的公务部门氛围。此外，为激活组织内部的积极行政，还将致力于加强积极行政优秀公务员评选的公正性、扩大对积极行政公务员的保护与支持、加强机构间优秀案例共享等。
Park Ilha 区厅长表示，将制定对积极行政优秀案例的优待方案，激励公务人员以更加富有创意和主动的态度推进工作。
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