逾半数个体户称“明年最低工资应下调或维持不变”
韩国经济人联合会：对500名个体经营者进行最低工资认知调查
有调查结果显示，超过一半的个体工商户认为，明年的最低工资应当下调，或者至少维持在今年水平。今年的最低工资按时薪标准为9860韩元。
调查显示 去年首尔市每5名餐饮业个体工商户中就有1人歇业 其中关门店铺数量最多的地区为江南区 共2798家。图为本月5日 首尔江南站附近大路沿线一栋商厦一层商铺歇业后空置。照片=记者 Kang Jinhyung aymsdream@
View original image韩国经济人协会（简称“韩经协”）于26日发布了这一内容的个体工商户最低工资认知调查结果。此次调查对象为全国500名个体工商户，调查时间为上月21日至27日，为期一周。
调查结果显示，54.4%的受访者回答，明年最低工资应当冻结（43.4%）或下调（11%）。
即便上调，也应缩小涨幅的回答较多。除冻结和下调之外，对于适当的最低工资上调幅度，回答在1%以上至3%未满的占17.2%，3%以上至6%未满的占13.4%，6%以上至9%未满的占8.2%，依次占比较高。
从行业来看，认为明年最低工资应当下调或维持现行水平的比例，以住宿及餐饮业（67.3%）最高，其次是批发零售业（54.7%）、房地产业（54.5%）、制造业（53.2%）等。
48%的个体工商户表示，即使是今年的最低工资，也已对经营构成巨大负担。从行业别来看，持此观点的比例依次为制造业（62.5%）、住宿及餐饮业（61.3%）、批发零售业（47.8%）、房地产业（45.5%）。
在关于“若明年最低工资上调，对雇佣会产生何种影响”的提问中，48%的个体工商户回答“目前也没有雇佣余力”。按行业划分，制造业为59.4%，金融业、建筑业等其他行业为57.1%，房地产业为54.5%，艺术·体育·服务业为51.9%。
在最低工资上调1%以上至3%未满时，9.8%的受访者表示将放弃雇佣或考虑解雇员工；若上调3%以上至6%未满，则有11.4%表示会作此考虑。
在“最低工资上涨到何种程度时会提高销售价格”的提问中，37.8%表示，即使在当前水平，也已经有提高销售价格的计划。按行业来看，房地产业为45.5%，运输及仓储业为42.9%，其他行业为42.9%，批发零售业为39.4%，艺术·体育·休闲服务业为38.5%。
韩经协分析称：“在原材料、房租等成本持续上涨、个体工商户经营负担不断加重的情况下，因最低工资上调而增加的运营成本，可能通过提高销售价格传导出去，从而对物价造成刺激这一副作用。”
从个体工商户的月平均收入来看，25.4%的受访者收入甚至达不到以每周工作40小时为基准的最低工资（月206万740韩元）。月收入在250万韩元以上至300万韩元未满的占23.8%，在350万韩元以上至400万韩元未满的占16%，在最低工资水平以上至250万韩元未满的占15.2%，依次排在其后。
关于“会考虑停业的最低工资上调幅度”，34.2%的个体工商户回答“已经到达极限状况”。若最低工资上调1%以上至3%未满，有6.6%表示将考虑停业；若上调3%以上至6%未满，则有7.2%表示会考虑停业。
在现行最低工资制度中，被认为亟需改善的课题包括：按行业别、地区别差别适用最低工资（30.6%）、在考虑经济形势等因素的基础上限制涨幅（23.2%）、补充完善以用人单位支付能力等为核心的最低工资决定标准（18%）等。
韩经协经济产业本部长 Lee Sangho 表示：“提高最低工资将加重人工成本负担，进一步恶化经营困难。为合理决定最低工资，有必要将用人单位的支付能力作为最优先考虑因素，并将按行业、地区差别适用的讨论具体化。”
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