与社长 Jeong Jaeuk 等管理层和员工的沟通活动
现代威亚举办了一场由首席执行官（CEO）与员工见面、共享经营目标和业绩并讨论公司成长方案的活动。公司还表示，针对近期被提升为国家课题的克服低生育率问题，将组建内部专项工作组（TF），制定公司内部制度。
21日，现代威亚表示，已于前一天在位于庆南昌原的总部举办“2024年市民大会（Town Hall Meeting）”活动。包括现代威亚社长 Jung Jaeuk 在内，共有250余名员工参加。
现代威亚在活动中安排了“CEO想法共享”环节，让全体员工可以面向 Jung 社长及各部门经营层自由提问。针对有关强化未来业务竞争力的提问，Jung 社长表示：“到2030年，我们要在电动车热管理市场以自主技术成长为具备全球竞争力的企业”，“以移动出行解决方案等新业务为中心，从中长期构建均衡的业务组合，并确保质量和成本竞争力”。
Jung 社长还表示，为改善组织文化，将改进工作方式，并同步构建能够提升业务效率的基础设施。他同时称：“为克服这一国家课题——低生育率问题，我们将自行组建专项工作组，制定更具实效性的制度，以提高出生率。”
现代威亚计划以本次市民大会为起点，从最高经营管理层到新入职员工，扩大在更为轻松氛围中交流沟通的场合。现代威亚相关人士表示：“我们将扩大市民大会，巩固透明沟通文化，并为打造幸福的企业文化而努力。”
Hyundai Wia社长Jung Jaeuk（左起第四位）20日在庆南昌原Hyundai Wia总部内的Vision Hall举行的市政厅式座谈会上回答员工提问。 图片由Hyundai Wia提供
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