[THE VIEW]三星电子史上首次罢工的工会风险

Published 18 Jun.2024 13:16(KST)

半导体工厂重启需相当长时间
应通过协商降低集体行动可能性

三星电子公司内部规模最大的工会——全国三星电子工会在创立55年后首次发起集体行动。围绕近期业绩恶化导致的绩效奖金不满，工会要求改善绩效奖金，并通过集体使用年假方式实施了罢工。6月7日是处于显忠日与周末之间的星期五，属于所谓的“连桥小长假”，因此当下并未出现立刻的业务中断。但在公司刚刚宣布进入危机经营体制、通过人工智能芯片生产和半导体业务重组来安抚股东的时点，资方相当于又承担了一项新的风险。

即便此次行动尚未对芯片供应和半导体生产造成实质性影响，也未引发发货量不足的局面，这一事件仍应被视为一个具有象征意义的信号：三星电子今后难言再能免于“工会风险”。在半导体及芯片生产行业，工会风险会直接影响产量和价格。生产并非“开关一按就停、再按就开”的简单流程，因此因罢工导致的业务中断就意味着危机。半导体工厂恢复运转需要相当长的时间。例如，2020年三星电子华城工厂仅约1分钟的停电，就造成数百亿韩元的损失，重新启动生产花费了约3天时间。美国得克萨斯州奥斯汀工厂因寒潮和电力问题停工一个月时，则蒙受了2.9亿美元的损失。一旦因工会集体行动导致业务全面中断，或罢工时间被拉长，需要承担的损失将是巨大的。

其他海外半导体企业及信息技术企业同样可能面临工会问题，但竞争对手美国英特尔和台湾台积电整体上工会风险较小。美国科技企业在解雇与雇用方面相对自由，在同时保护劳动者权利与资方权利的法律框架内，逐步降低了工会带来的风险。企业可以在罢工期间雇用替代劳工，对于认为属于非法的罢工，雇主可以向法院申请中止罢工的命令进行防御。也就是说，在美国既保障劳动权利，也在一定程度上保护企业免受工会的过度影响。台积电由于台湾的法律环境与文化因素，工会活动相对微弱。台湾企业普遍标榜家族主义企业文化，加之劳动监管和劳动法在评价上也偏向于对企业较为友好。

美国苹果公司方面，则由中国的外包厂商负责生产iPhone及其他苹果产品，这些厂商并未因工会问题而出现停产。在中国，由于法律上对独立工会的设立有所限制，各公司实际上难以组建并运作真正意义上的独立工会。

在全球市场中，三星电子要保持竞争力并降低工会风险，应当如何应对？由于各国劳动法不同，工会风险也存在差异。因此，有必要避免过度依赖某一特定地区，将生产基地分散布局在全球多个区域，以分散工会风险及地域性风险。同时，还需要通过提高供应链的灵活性，建立一种系统性的方法，尽量减轻某一工厂或地区出现生产障碍时对整体供应链造成的影响。但最为关键的，仍是通过与工会的协商与对话，持续降低可能对供应链造成冲击的集体行动发生概率。鉴于公司在过去50余年一直坚持“无工会经营”，如今迫切需要制定具体且长期的规划，以改善与工会的关系并积极加以应对。