京畿观光公社引入“育儿应援工作制”。
京畿观光公社于10日在位于水原市长安区的总部举行劳资共同宣言仪式，社长 Jo Wonyong 及工会委员长等出席，宣布导入育儿应援工作制。
育儿应援工作制是一种新的弹性工作形式，适用于职工在妊娠期、育儿期（0~5岁）、照护期（6~8岁）期间使用。怀孕职工可在“整个妊娠期间”每天使用2小时“母性保护时间”，实行每周出勤4天、每天工作6小时，并可每周1天在家办公（6小时）。
此外，拥有0~5岁子女的职工，可在每天使用2小时育儿特别休假（工作6小时）并每周1天在家办公（6小时），或在每周4天正常出勤（8小时）和每周1天休假的两种工作形式中进行选择。
拥有6~8岁子女的职工，可每天使用1小时照护特别休假（工作7小时），并每周1次在家办公（7小时）。
京畿观光公社社长 Jo Wonyong 表示：“为了提升本社全体员工的福利水平，并确立作为引领性的家庭友好型公营企业的地位，对于这样的优良政策，应当积极、率先审议导入，并尽可能及早实施”，“将尽快修改内部规章等，使员工能够享受相关福利，并请大家积极参与，共同克服低出生率危机。”
另一方面，京畿观光公社自2013年被女性家庭部选定为“家庭友好认证企业”以来，直至今年，10年以上持续完善各类制度和规章，以巩固家庭友好型企业文化。
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