麦当劳惹怒美国股东：“调查违反青少年劳动法行为”

by Kim Jinyeong

Published 10 May.2024 15:53(KST)

美国禁止14岁以上未成年人晚7点后工作
麦当劳10多年违规用工超2300起

《华盛顿邮报》9日（当地时间）报道称，由于美国快餐连锁企业麦当劳放任门店内违反青少年劳动法的行为，股东们已站出来发声。

据报道，麦当劳股东们于7日向公司董事会致函，敦促其对美国境内特许经营门店中发生的针对十几岁青少年劳动者的劳动法违规行为采取“零容忍”政策，并要求由公司外部的独立第三方开展人权状况调查。

图片由联合通讯社提供

近期，以麦当劳为代表的美国快餐行业，因疫情后劳动力短缺，被指对十几岁劳动者下达违法的夜间及超时工作指示，并让其接触危险的厨房设备，这些问题已上升为社会议题。美国联邦法律禁止14～15岁的青少年在上课时间以及晚7时之后工作，且工作日每日劳动时间不得超过3小时。

根据《华盛顿邮报》今年1月汇总的美国联邦数据，2023年前9个月，美国青少年劳动法违规案件中，四分之三以上发生在食品服务领域，而且大多与特许经营企业有关。特别是麦当劳，自2020年以来，平均每100家门店就记录到15起违规，是违规率最高的品牌之一。《华盛顿邮报》称，自2013年以来，该品牌被指控违反青少年劳动法的案件已超过2300起。

麦当劳新任首席独立董事Miles White指出：“股东们担忧麦当劳董事会未能对公司的雇佣惯例进行适当监督，也未能降低对公司声誉构成的风险。”

麦当劳目前尚未回应就此次股东来函所作的评论请求。不过，由于该函联署方包括负责管理和监督美国工会退休金的SOC投资集团等机构投资者，合计掌控约2.2万亿美元资产，外界认为麦当劳要保持缄默并不容易。此前，麦当劳今年年初曾辩称，“现行青少年劳动法未能根据年龄设置相应岗位，也未能反映大多数希望在社区寻找有意义工作的十几岁青少年的条件和实际经验”。