日本劳动者为挣钱涌向海外：“难以承受工资差距”
实质工资下滑、日元走弱成主因
中小企业用工荒与破产危机恐将加剧
彭博社于13日（当地时间）报道指出，尽管日本在上个月的春季劳资谈判中实现了创纪录的加薪，但流向海外的日本年轻劳动者规模仍在扩大。创纪录的实际工资跌势和日元走弱被视为主因。
报道援引数据称，在2023财年（2022年7月～2023年6月），在澳大利亚获得打工度假签证的日本人约为1万4398人，创下2001年以来最高纪录。去年在加拿大和新西兰获得打工度假签证的日本人也突破1万人。这些人多数是18岁至30岁的年轻劳动者。
日本劳动力外流并不局限于打工度假。根据日本外务省公布的资料，去年取得海外永久居留权的日本人达到57万4727人，为自1989年开始调查以来的最高水平。标准普尔全球市场情报公司首席经济学家Taguchi Harumi表示：“为了获得工作，越来越多的日本人飞往海外。如果这一趋势持续下去，日本企业要雇用年轻员工将变得更加困难。”
如此现象的原因被指在于严重的工资差距。根据经济合作与发展组织（OECD）数据，2022年日本的平均年薪为4万1509美元，远低于澳大利亚（5万9408美元）和美国（7万7463美元）。过去30年间，澳大利亚、加拿大、英国和美国的平均年薪大约上涨了2.5倍，而日本仅上涨到1.01倍。
当然，上个月春季劳资谈判中达成了5.24%的创纪录加薪率，但要扭转反映物价因素后的实际工资跌势，仍需要时间。今年2月日本实际工资同比下降1.3%，已连续23个月下滑；2023年实际工资也同比下降2.5%，创下33年来最低水平。
伊藤忠研究所首席经济学家Takeda Atsushi表示：“其他国家在加薪的这段时间里，日本的工资在20年间几乎没有任何增长。随着日元走弱，差距进一步拉大。”明治安田研究所经济学家Kikawa Yuya则分析称：“年轻人正在对日本的经济前景提出质疑。他们的生活条件比通胀头条数据所显示的要艰难得多。”
面临人口老龄化的日本，其人力短缺问题预计还将进一步加剧。根据日本商工会议所去年公布的调查结果，超过三分之二的日本中小企业表示正面临劳动力不足；根据Teikoku Databank的报告，日本因人手不足而破产的企业数量去年创下历史新高。
为解决长期性的劳动力短缺问题，日本正积极吸引外国劳动者。根据日本厚生劳动省上月发布的统计数据，去年日本的外国劳动者人数达到204万人，比2022年增长12.4%。日本计划在明年推动引入“外国人新制度”，拟放宽对具备一定日语能力和技能的外国劳动者的跳槽限制。
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