同事性骚扰柬埔寨工人
向老板哭诉却未获处理
离职后反被举报“擅离岗位”
工厂雇主曾向一名遭同事强制猥亵的外国劳动者承诺会帮她更换公司，结果却反而以她“擅自离岗”为由进行举报。
14日，JTBC《新闻室》报道了柬埔寨籍外国劳动者A某的遭遇。A某为寻找工作，于去年10月来到韩国，在京畿道一处工厂上班。其间，A某遭遇性骚扰。同一工厂工作的泰国劳动者B某在晚餐时喝了酒，拉扯坐在一旁、与他保持距离的A某的衣服。同事们上前制止B某，现场一度发生肢体冲突。
当晚，B某又打开A某的房门闯入。这家工厂共有18名外国劳动者，宿舍卧室有10间，所有房间的门锁密码都设为1234，并被禁止更改密码。无奈之下，A某只好在门上挂上铁链，但B某将铁链破坏后闯进了房间。受惊的A某大声尖叫，B某则装作什么事都没发生一样回到了自己的房间。
第二天，A某找到雇主，倾诉了相关情况，但一切并无改变。几天后，她看到B某仍在正常上班，最终决定离开该工厂。然而，此前承诺会把她介绍到其他公司的雇主，却拒绝为她办理变更工作场所的申报，反而将她的电话拉黑，并以她“擅自离开工作地点”为由进行举报。
在接受JTBC采访时，对于“为什么不给她办理变更工作场所申报”这一问题，雇主回答称：“我没有必要回答，也没必要浪费我的时间，你就走吧。有事就走法律程序。”事件发生至今已将近一个月，当地的外国人雇用中心仍未采取任何实质性措施。据悉，A某最终有可能在毫无准备的情况下沦为无证滞留者。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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