[美国投资企业“Visa”隐忧]⑤“发放美国专业工作签证后却跳槽到当地企业”……H-1B扩张的两难

“美国专业工作签证（H-1B）的有效期（6年）届满后选择跳槽到美国本土企业的员工相当多。反而可以说，H-1B签证本身有可能成为进入美国企业就业的通道。”

政府和大韩贸易投资振兴公社等经济相关机构正要求美国政府扩大面向韩国人的H-1B签证配额，但也有声音担忧，这可能会助长人才外流。随着半导体、二次电池等高端企业在美国投资不断扩大，合作企业在当地需要推进的工作也越来越多，因此仅仅扩大适用H-1B签证并非万能之策。有意见指出，为了降低本国人才海外跳槽的风险，至少从现在开始就要制定替代方案。

29日记者见到的一家国内中型半导体材料企业高层管理人士，正为在美国工作的员工签证问题深感苦恼。目前该公司持有H-1B签证的员工共有10人。因为一旦签证到期，无法排除他们选择跳槽到美国本土企业的可能性。这位高管表示：“在美国大学等取得学位并获得H-1B签证的专业人士，签证期限结束后继续留在原公司的概率并不高”，“即便他们跳槽到美国企业，也无法剥夺其职业选择自由，因此即使他们‘逃走’，从雇主立场来看实际上也毫无对策。”

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这样的担忧并非多虑。因为该公司部分员工在H-1B签证到期临近时，曾在美国当地先跳槽至SK hynix，再转入美国企业的先例已经存在。

尤其是美国近年来积极培育高端制造业，也加重了企业的负担。在半导体工艺中，玻璃基板正受到关注，但能够操作这类工艺的人才极其匮乏，韩国半导体人才自然就可能成为被“挖角”的对象。一位业内人士表示：“为提升人工智能（AI）半导体效率，正在出现将塑料基板转为玻璃基板的动向”，“这意味着在美国当地停留的人才需求正在增加。”一位大型企业高层人士则称：“即便扩大H-1B签证，跳槽到通用汽车（GM）或福特（Ford）等美国企业的人会更多。”

也有意见指出，需要关注的是，会计、金融等非理工科专业人士也在申请H-1B签证。扩大签证的主要目的是为高端工厂提供技术支持，但如果人文社科类需求过多，就可能出现人才错配。一位业内人士表示：“美国境内的韩国法人在当地雇用韩国人时，往往文科背景的应聘者比理工科更多。”

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因此，业内人士和专家普遍认为，仅靠扩大H-1B签证并非良策。对企业而言，为了留住人才，不得不通过提供破格激励、改善定居条件等方式增加福利，但这带来的负担也不小。

一位业内人士表示：“对于关键人才，企业必须做好支付比硅谷设计公司、无晶圆厂（专门从事芯片设计的公司）等至少高出两倍年薪的心理准备，而对核心研发（R&D）人才，则应鼓励其留在国内，这才是现实的解决方案。”

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Kang Insu 淑明女子大学经营学系教授表示：“不能指望H-1B签证能够解决所有问题”，但同时也称：“即便如此，为了已进军当地的韩国企业，提出签证需求仍是不可避免的。”他接着表示：“应当明确说明，为了让美国高端企业在一线拥有一定水平以上的高级人才，分配给韩国人的H-1B签证配额是必不可少的，在确保签证配额之后，再考虑防止人才外流的对策。”

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