衿川区以情感沟通同步抓好“廉洁”和“组织文化”

Published 14 Mar.2024 07:42(KST)

衿川区自3月起开展与区厅长共赴的“情感沟通日”
自3月起面向局长级及以上干部实施情感领导力提升项目
与MZ世代员工一起观影、举办啤酒日等多元活动加强沟通

衿川区（区厅长 Yoo Seonghun）今年将由区厅长亲自出面，加强与区内干部和职员之间的情感沟通，力争同时实现“廉洁”和“组织文化”两大目标。

通过引入多种符合急剧变化的社会文化的情感沟通方式，促成职员之间形成共鸣，并改善组织文化。

区里从本月起，以为局长级以上干部提升情感领导力的文化艺术观演为起点，直到12月将举办“区厅长直接参与的情感沟通日”活动。“情感沟通日”活动的特点是面向从MZ世代职员到区厅长在内的全体职员。

今年3月和4月，将面向局长级以上干部开展为和合与改善组织文化而准备的文化艺术观演和体能竞赛。5月则计划举办由干部与普通职员共同参加的沟通工作坊和登山比赛，与各类职员进行沟通交流。

7月和8月，MZ世代职员与干部将一起观看电影、畅饮冰镇啤酒，搭建分享意见的代际和合平台。

此外，每月还将持续开展姐妹城市标杆学习、名人特讲等打破职员之间壁垒的沟通活动。

尤其是区厅长 Yoo Seonghun 将不定期举办“区厅长的耳朵是驴耳朵，情感沟通日”活动，直接会见繁重业务和一线部门的职员，予以鼓励，并听取困难和建议，积极带头改善组织文化。

今年大规模推进的职员间沟通活动，体现了区厅长 Yoo Seonghun 的强烈意志。Yoo 区厅长今年年初根据员工沟通匿名渠道“创新共享室”中职员的意见，废除了干部与普通职员之间轮流共进午餐的制度。因为一直以来以促进区干部与普通职员沟通为目的而进行的工作午餐，随着时代变化，可能被视为“伺候干部”。

此外，区里还自2021年起废除了在公务员组织中已如惯例般固化的“试用期转正发年糕”，改为向试用期解除的职员赠送花篮、盆栽、随行杯等，以示祝贺。

区厅长 Yoo Seonghun 表示：“沟通如果只朝一方流动，是无法完成的，只会就那样流走。必须上下双向流动，在中间汇合”，并称“将积极倾听并反映符合变革时代的职员意见，打造健康的组织文化，并为提升廉洁度而努力”。

详情可咨询衿川区厅行政支援科。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。