公职者“做自己”为宝城郡注入“新气象”

全罗南道宝城县表示,已于上月29日组建并运营由具备多样性特征的公务员组成、开展多元探索活动的“第3期创新研究社团”。


宝城县今年1月以35名6级及以下公务员为对象,组建了5个创新研究社团(每个社团6至8人)。

在第二期创新复仇者联盟成立仪式上,Boseong郡守 Kim Cheolwoo 正在与创新复仇者联盟成员交流。Boseong郡提供

在第二期创新复仇者联盟成立仪式上,Boseong郡守 Kim Cheolwoo 正在与创新复仇者联盟成员交流。Boseong郡提供

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“第3期创新研究社团”将在今年9月之前的8个月内,自主开展可应用于县政发展的研究课题,并扎实推进研讨会、先进地区标杆学习及工作坊等活动。


尤其是,各社团将名称分别定为“呜呜小火车”“宝城啥都有~show”“宝城敏捷(agile)”“趋势宝城2024”“一步一前进”等颇具个性的名字,进一步提升了人们对其研究活动的期待感.


主要研究课题包括:激活员工福利、活跃兴趣社团、打造安全宝城、在组织内部实现碳中和、缩小代际观念差异、营造健康职场文化、打造更具活力的庆典等。


各创新社团计划在今年9月的成果发布会上,分享通过本次活动获得的成果物及围绕研究课题形成的各类创意。


Kim Cheolwoo 宝城县郡守表示:“将为社团的研究活动提供全力支持,使别出心裁的创意不断涌现”,“希望所有公务员都能成为推动县政创新的新活力源泉”。


另一方面,宝城县自2022年起组建创新小组,抢先一步应对急剧变化的行政环境。本次创新研究社团活动将通过评审及成果报告会,在年末对优秀团队进行表彰和奖励。



宝城=亚洲经济湖南采访本部记者 Park Cheonseok hss79@asiae.co.kr


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

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