Yongsan区厅长 Park Heeyoung 与多子女职员举行育儿座谈会的缘由？

Published 18 Feb.2024 09:08(KST)

为转变全体员工观念制作“龙山区员工生育与育儿指南”
15日区厅长 Park Heeyoung 与8名多子女员工交流约1小时
将推进育儿休假、育儿工时使用活跃化及扩大保育休假实施等

Yongsan区厅长 Park Heeyoung 与多子女职员举行育儿座谈会的缘由？

根据大韩商工会议所可持续增长倡议（SGI）15日发布的报告，受少子化和人口老龄化影响，劳动对经济增长的贡献将大幅减少，预计到2040年将降至0.7%。

首尔龙山区（区厅长 Park Heeyoung）为克服低生育率并实现工作与生活平衡，正式面向全体职员推进在生育和育儿方面的认知转变与支持扩大战略。

有必要形成这样一种共识：生育和育儿并非个人问题，而是需要组织成员共同发力的共同课题。

龙山区将率先推进的措施包括：▲编制生育·育儿指南手册 ▲在考核育儿职员工作成绩时给予加分 ▲扩大子女照护育儿休假 ▲强制使用配偶陪产假 ▲激活育儿休假和不孕不育治疗休假使用 ▲推动育儿工时使用活性化等。

龙山区将作为首尔市各自治区中的首个单位，编制“龙山区职员生育·育儿指南手册”，以便一目了然地整理各类制度，并向职员进行介绍。计划确保不会因为不了解相关制度而有职员无法享受，并让大家认识到，生育和育儿不是给其他职员增加负担的问题，而是需要全社会共同解决的课题。同时，还将督促各部门负责人鼓励所属职员积极利用相关制度。

15日，龙山区厅长 Park Heeyoung 用1小时与正在抚养子女的8名职员就现实困难以及构建家庭友好型组织文化的推进方案进行了讨论。

当天参与座谈的一名事务官表示，“大部分职员因为对同事感到过意不去，连制度上可以使用的育儿工时都没办法用”，道出了自身的困难。

Park 区厅长强调称：“将致力于推动形成一种家庭友好型组织文化，使育儿职员和非育儿职员都不会感到负担。”

对于因生育、育儿、不孕不育治疗等原因休假而出现人员空缺的部门，将优先补充职员。对于育儿休假后复职的职员，将在其希望顺位范围内优先调动（例如安排在幼儿园附近等），以减轻使用者的负担。

作为改进方案之一，区里为育儿工时使用者的工作代理人设计了给予3天特别休假的激励措施。

龙山区计划在下半年为制度实施修改相关条例和规章，并积极推进生育·育儿支持政策。