无固定期限合同转正前被解雇
公司坚持称“入职时已充分告知”
以环境、社会、公司治理（ESG）业务闻名的全球户外品牌巴塔哥尼亚日本分公司，因雇佣问题引发员工反弹而卷入诉讼。期间曝出日本部分巴塔哥尼亚门店长期存在在将非正式员工转为正式员工前夕解雇对方的“钻空子”惯例，招致舆论一片谴责。日本媒体也纷纷指出，巴塔哥尼亚一方面守护环境，却连员工都保护不了，批评其“言行不一”。
15日，《每日新闻》报道称，前一天，50多岁的 Fujikawa Mizuho 向札幌地方法院提起诉讼，要求撤销巴塔哥尼亚对其“禁止再雇佣”的决定。Fujikawa 在巴塔哥尼亚札幌北店工作，去年4月在合同续签前夕，在已连续工作4年半的情况下收到巴塔哥尼亚发来的解约通知。按照规定，工作满5年后应转为无固定期限合同工，但公司在合同期满前不当解除劳动合同，这是 Fujikawa 的主张。
《每日新闻》指出，问题源于巴塔哥尼亚特有的雇佣制度。巴塔哥尼亚不进行统一公开招聘，而是与希望入职者签订原则上以5年为上限的固定期限劳动合同。工作满5年后即被归类为长期雇佣对象，在一定标准的人事考核中获得高分者可以转为无固定期限合同工，或者维持原有合同。
Fujikawa 主张，这一规则实际上被当作鼓励“易于解雇”的装置来利用。她表示：“入职2年多的时候，一位已工作4年半的同事被解雇。她说‘还想继续工作’的声音现在还在我耳边回响。”结果，她本人也以“不具备长期雇佣的能力”为由，在工作4年半后被解雇。
然而，巴塔哥尼亚相关负责人反驳称：“入职时就说明合同原则上的上限是5年，只有接受这一点的人才会进入公司”，“并不是刻意在5年之前中断雇佣，而是回顾工作表现并对是否离职进行评价”。
此后，Fujikawa 前往札幌地区工会就这种雇佣方式进行咨询，结果得知，日本为防止滥用固定期限劳动合同，规定固定期限劳动者工作超过5年即可转为无固定期限雇佣，即所谓“5年规则”。但据悉，巴塔哥尼亚方面并未同意取消合同续签上限，也未同意将其转为无固定期限合同工。
她表示：“5年工龄后转为无固定期限雇佣是劳动者的权利，并不是公司是否承认就能决定的问题。”于是于去年7月成立了巴塔哥尼亚工会“Patagonia Union”。该工会成立之初仅有4名成员，截至去年12月已增至8人。自去年12月至今，Fujikawa 一直与巴塔哥尼亚工会成员在门店前持续举行示威，并高喊“巴塔哥尼亚不仅要守护地球，也要守护雇佣”等口号。
在札幌市内另一家门店工作的巴塔哥尼亚工会副代表 Nakamura Shinya 也参与罢工。他对《朝日新闻》表示：“一家重视环境的公司，却不重视员工，令人遗憾。”“与公司协商已持续1年多，但仍未取得好的结果。尽管如此，我们不会放弃。”
日本媒体在介绍 Fujikawa 的经历时，也批评称，巴塔哥尼亚对环境问题极为关注，却对这类问题保持沉默。去年，创始人 Yvon Chouinard 宣布将其全部股份转让给致力于环境问题的非营利组织，引发热议。在日本，巴塔哥尼亚也曾支持反对修建水坝的运动，并为方便员工参加投票，在参议院选举投票日让所有直营店停业。
Fujikawa 表示，自己“尊敬巴塔哥尼亚追求社会正义的理念”，但“正因如此，对其将员工当作一次性用品对待的做法感到强烈愤怒”。舆论指出，Chouinard 在自传等著作中将员工和顾客称为“我的人（My People）”，但其中是否并不包括日本劳动者？
![“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051914165468840_1779167814.png)
目前，Fujikawa 的劳动合同已于去年12月28日到期，现阶段以工会成员身份继续开展活动。她前一天在札幌地方法院对采访记者表示：“围绕续签上限的问题正在日本各地发生。希望能为处境相同的人改善劳动环境提供帮助。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
