三星提议加薪2.5% 工会坚持8.1%…今年工资谈判陷入僵局

据业界15日消息，三星电子今年围绕工资涨幅问题正经历劳资矛盾。

据悉，三星电子在由资方委员和劳动者委员参与的劳资协商会，以及拥有代表性谈判权的全国三星电子劳动组合（下称工会）就今年工资涨幅进行协商的过程中，提出将工资基本涨幅定为与预期物价涨幅水平相当的2.5%。

相反，劳资协商会方面要求5.74%，工会则要求8.1%。据传对资方的提案，劳资协商会已表明“无法接受”的立场。工会则称“公司对谈判毫无诚意”，并已启动为“集体行动”做准备的争议对策委员会。

首尔瑞草区三星电子大楼。 韩联社供图

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三星电子的平均工资涨幅，是以发放给全体员工的年度总薪酬资金增幅来计算，在基本涨幅的基础上叠加个人绩效等级对应的涨幅予以确定。去年基本涨幅为2%，绩效涨幅为2.1%，平均工资涨幅被定为4.1%，但工会共同谈判团表示反对并申请了劳动争议调解。本次工资谈判将把去年和今年的谈判合并进行。

三星电子因去年半导体景气恶化，仅负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门就出现高达15万亿韩元的亏损。今年由于代工等非存储业务持续亏损，半导体业务能否扭亏为盈也前景不明。

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创立以来最大亏损这一前所未有的局面加剧了危机感，上月DS部门在由Kyung Kyehyun DS部门长（社长）主持的紧急高管会议上，决定今年冻结DS部门高管的年薪。

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