“登录不上去？”“你不知道吗？你被裁了”……大科技公司的残酷裁员
“像随机抽签一样解雇”惹争议
业绩再好也被裁，连正式通知都收不到
“根本不把我们当人” 员工士气骤降
年薪上亿韩元、弹性工作制、堪比顶级酒店的员工食堂……曾几何时，美国大型科技公司被称为“神的职场”，让全世界打工人羡慕不已。但当裁员（layoff，临时解雇）的时刻到来时，科技企业老板比任何人都更加冷酷。
美国信息技术专业媒体《Wired》对微软、谷歌等一流大型科技企业的裁员过程进行了详细剖析。该媒体称：“过去数月间，科技企业解雇了数万名劳动者，这是一个由冷漠贯穿始终的可怕决定”，措辞强烈地予以批判。
《Wired》指出，此次裁员过程的问题在于解雇方式的“残忍”。企业甚至不向劳动者告知被解雇的事实，就先把办公桌之类的办公用品清空了。
例如，一名在谷歌工作多年的资深工程师有一天突然发现自己无法登录公司内部账号。两小时后，他才意识到自己已经被解雇。这名工程师在一个月前因部门调动刚拿到新名片，而且其优秀业绩也得到了认可，但他没有等来奖励，反而被列入裁员名单。
他表示：“所有人都很慌乱”，“（谷歌）看上去并不是在裁掉业绩差的人，也不像是在追求某个特定目标，只是像有人在随意点名一样进行解雇”。
以微软为例，近期在“Xbox”游戏事业部一次性裁掉了约占员工总数8%的1900人。这一裁员决定在公司内外引发巨大冲击。在此之前，微软刚刚斥资687亿美元（约91万亿韩元）收购全球游戏公司“动视暴雪”，而在收购后不久就裁掉了将近2000名员工。
《彭博社》等美国媒体报道称，微软的裁员过程同样并不顺利。大多数员工是到了公司之后才发现自己的办公空间已经消失；而在裁员决定被媒体报道后的数小时内，究竟谁被解雇、谁得以留下，连公司内部也屡屡无法确认。
据称，美国大型科技公司过去的裁员文化与现在完全不同。从去年下半年延续至今的大型科技企业裁员，反而更接近20世纪的员工管理方式。
对此，隶属于曼彻斯特商学院的教授Cary Cooper将原因归结于新冠肺炎疫情期间扩散开的“远程办公”。Cooper教授指出：“随着面对面接触减少、虚拟沟通增多，企业对员工的态度恶化了”，“出现了管理者无法与员工建立紧密关系的局面”。
科技企业的“随机裁员”也在打击幸存员工的士气。在Facebook、Instagram等社交媒体平台的运营公司Meta工作满一年的Hernandez在接受媒体采访时表示：“我决定改变对自己所在公司的看法。”经历大规模裁员后，他意识到企业并不会对员工的“忠诚”给予回报。
他说：“企业只是企业，而我只是为执行某项工作而被雇用的人”，“我们曾一度误以为企业在像对待人一样对待员工，但现实并非如此。”
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