尹总统指示“打破部门壁垒”后推进“换位思考式”人事交流
相互冲突业务部门推行人员交流形式
国土部↔环境部等核心岗位对调
拓宽理解促进协作课题协同效应
为提高各部门之间的相互理解度，政府正推进一种人事交流方式，即根据公务员的工作特性，将他们调往在政策上难免出现意见对立的其他部门。
例如，让在国土交通部总管国土开发的国土政策官，与在环境部总管生物保全和生态福利的自然保全国长互换岗位。总统办公室解释称，这是根据尹总统指示，为打破推进民生政策相关部门之间的“隔墙”而采取的举措。
据总统办公室相关人士7日透露，总统办公室和政府正在研究一项人事方案，拟在因业务特性存在矛盾议题的部门之间，对实务负责人（局长、处长）岗位进行对调交流。预计交流对象的实务负责人岗位至少在20个以上，将于本月末公布。
此举旨在推出让国民切实有感的政策，并通过消除部门间的隔阂来提高政策推进的速度。
尹总统去年年底在国务会议上表示：“要大胆打破部门之间的隔阂，以课题为中心强化部门间合作”，“将大幅扩大部门间的人事交流，从制度上提供支持，以打破部门之间的壁垒并强化合作”。
此后，他在国务会议、高级秘书官会议等场合也持续强调部门间协作。今年以按议题划分的民生讨论会形式进行新年业务汇报，也是出于这一原因。
有意见指出，若突然调往与原岗位完全相反的职务，可能会对工作推进造成问题，但总统办公室和政府认为，由于人事交流并非永久维持，而是出于积累经验的考量，因此在政策推进方面产生的协同效应会更大。
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总统办公室相关人士解释称：“在需要打破部门间隔阂、开展协作的课题上，这一举措将能够发挥效果。”
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