美国去年12月职位空缺增至903万，自愿离职人数下降
12月职位空缺903万个…高于市场预期
上个月，美国企业的招聘规模在3个月内首次升至最高水平。相反，劳动者的自愿离职则降至3年来最低水平。
据美国当地时间30日美国劳工部公布的职位空缺与劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，去年12月美国企业的职位空缺数量为902.6万，比前一个月增加10.1万。这是3个月以来的最高水平，也高于市场预期的875万。
美国企业的职位空缺数量是反映劳动力市场需求走势的指标。招聘规模在2022年3月达到1200万人的峰值后持续下降，但上个月略有回升，显示出劳动力市场仍保持一定韧性。职位空缺增加可能通过超额需求引发工资上涨和通货膨胀，因此美国联邦储备制度（Fed）也在密切关注这一指标。
相比之下，自愿离职数量为340万件，降至自2021年1月以来3年来的最低水平。尽管企业招聘在增加，但这被解读为劳动者对于能否找到其他工作或薪酬更高的岗位缺乏信心的信号。
彭博经济研究机构经济学家Stuart Paul表示：“劳动者对自己能否找到薪酬更高的新工作并没有足够信心，离职率已降至新冠肺炎疫情全球大流行之前的水平”，并预测称：“劳动力市场引发的工资推动型通胀压力将会逐步消退。”
另一方面，美国经济相关的消费者情绪大幅改善。当天，经济调查机构会议委员会（Conference Board）发布的今年1月消费者信心指数为114.8（以1985年=100为基准），较前一个月上升6.8点。这是自2021年12月以来时隔2年1个月再度创下的最高水平。
会议委员会首席经济学家Dana Peterson表示：“通胀放缓、对降息的预期以及有利的就业环境，似乎都反映在1月消费者信心指数的上升之中。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
