“别为职业中断女性担心” 育儿离职可再聘…通过不孕不育休假成功生子的案例也有[韩国人口战略]

Published 30 Jan.2024 13:00(KST)

Updated 31 Jan.2024 08:20(KST)

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KB国民银行
附再聘条件的育儿休职制度
确保熟练人才回归原职级
一扫职业中断的不安

编者按解决大韩民国人口问题的突破口在企业。因为在企业内部，营造不分男女、以工作能力进行评价的氛围，以及构建家庭友好型文化，正是解决“K人口”问题的关键。虽然低生育率有着多重复杂因素，但至少要确保不会因为职场负担成为生育的绊脚石，让人们因此犹豫是否要孩子。亚洲经济将走近在家庭友好政策方面起到示范作用的企业，梳理这些制度得以稳定落地的关键点，并计划与尚不具备现实条件的企业一道，从多角度共同寻找出路。通过这一系列报道，鼓励企业率先改变，并分析政府为促成这一改变应发挥的作用。我们将倾听“与其金钱支持，更关键的是能减轻心理负担感的企业文化和氛围”这一呼声，从多种角度提出可行的对策。

“别为职业中断女性担心” 育儿离职可再聘…通过不孕不育休假成功生子的案例也有[韩国人口战略]

有18年工作经验的职场人士 Jung Haesin，KB国民银行次长（41岁，女），因无人照顾5岁的儿子，本月以“再聘用”为条件，选择了“育儿退职”。KB国民银行于去年制定了“附带再聘用条件的育儿退职制度”，在包含2年育儿休假的前提下，保障员工5年的育儿期。这一制度面向使用过育儿休假的员工，在其退职3年后给予再聘机会。员工无需经过单独的招聘流程即可重新进入KB国民银行，再聘时按退职前的职级恢复。KB国民银行方面称，像Jung这样申请附带再聘用条件育儿退职制度的人已多达45名。

原本为儿子着想甚至下定决心要辞职的Jung，因为这一制度的出现，既获得了专心育儿的时间，也消除了对职业中断的恐惧。Jung表示：“大学毕业后进入银行，一路走来已超过15年，如果辞职，是否还能在其他地方再就业，其实让我十分担心。”“现在可以在3年里为孩子全力以赴，对职业中断的焦虑感也随之消失了。”

KB国民银行之所以引入这一制度，是为了确保人才。因为在银行业中，员工跳槽到其他银行并不容易，而培养一名熟练人才则需要数年时间。KB国民银行人力资源部部长 Jo Hojin 表示：“这些人都是优秀人才，如果因为育儿问题不得不离职，对公司而言非常可惜。”“招聘新行员并培养其成为熟练人才需要好几年时间，而再聘用的人才只是暂时中断了原有工作，复职后适应速度要快得多。”

KB国民银行在不孕不育支持方面也积极行动。不孕不育休假最长可达1年。对于不孕不育夫妇而言，既然有明确的生育意愿，就需要给予支持以提高出生率，这是舆论持续呼吁的一个领域。现任KB国民银行科长、37岁的 Choi Heeju，正是在去年的1月，得益于不孕不育休假，在结婚5年后终于迎来了期待已久的孩子。自然受孕困难的Choi在开始试管婴儿治疗后，仅靠年假已难以应付各项行程。Choi表示：“几乎每隔2~3天就要去一次医院，而且就诊日期还会根据排卵周期突然确定，因此很难与工作同时兼顾。”“在不孕不育休假期间，我可以心无旁骛地专注于备孕，受到了很大帮助；焦虑感降低后，仅仅在不孕不育休假的第2个月就成功怀上了孩子。”

对于引入这一蕴含着深度思考、旨在解决低生育率问题的制度背景，KB国民银行行长 Lee Jaekeun 表示：“我们怀着‘企业必须改变’的危机意识，为履行社会责任，在业内率先引入了‘附带再聘用条件的育儿退职’制度，并运营多种福利制度。”“通过消除员工对职业中断的担忧，鼓励其生育，并为优秀人才持续成长提供机会，从而切实践行企业的社会责任。”