尽量采纳顾问团意见
评估愿景·战略·领导力
“通过当面评审检验素质”
浦项制铁集团下一任会长候选人已由18人缩减至12人。
浦项制铁控股公司首席执行官候选人推荐委员会24日表示，在当天召开的第7次候选委会议上，确定了会长候选人“短名单”，其中内部人士5人、外部人士7人。在此前选定的“长名单”中，有1名内部人士和5名外部人士被剔除。
首席执行官候选委解释称，这是“在最大限度反映首席执行官候选人推荐顾问团意见的基础上追加审查的结果”。由产业、法律界、经营等领域外部专家5人组成的首席执行官候选人推荐顾问团，在过去一周时间里，依据候选委提供的全部长名单候选人的自我介绍和背景调查资料等，开展了审查工作。
首席执行官候选委将对这些人进行深入审查，并在即将到来的本月31日会议上将候选人压缩至约5人，同时首次公开名单（最终入围者）。此后，候选委将通过集中面对面考察，于2月内最终选出1名会长候选人。经董事会决议后，将提交股东大会，以获得股东批准。
首席执行官候选委将通过与候选人直接面谈、问答互动的方式开展面对面考察。将对各候选人的未来愿景及其执行战略、作为经营者的素质与领导力、尊重股东的态度以及对内对外沟通能力等进行深入审查。
首席执行官候选委表示：“将尽最大努力，确保作为代表韩国的全球企业——浦项制铁集团下一任会长候选人的选拔过程公平进行”，“正努力忠实回应公司、股东及利益相关方乃至国民的期待。”
候选委去年12月19日公布了会长候选人群的资格条件，包括经营能力、产业专业性、全球化能力、领导力、诚信与伦理（Integrity·Ethics）等5项。随后在同月21日又提出了12项详细指引。包括：▲经营能力（提出愿景与价值、战略性思考与决策、引领创新及危机应对），▲产业专业性（对集团核心产业的洞察力及商业机会发掘、对未来新技术的理解），▲全球化能力（对全球环境与文化的理解、全球业务战略的制定与运营），▲领导力（人才培养、沟通能力），▲诚信与伦理（经营伦理与合规、与社会价值的协调）等。
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