自2027年起调整项目、男女执行同一标准
今年面向消防公务员和普通人进行实地测试
自去年起笔试比重下降 面试与体能权重上调
部分人士指出“对女性报考者不利”
消防当局决定自2027年起，在录用消防公务员的体能测试项目中反映消防职务特性进行调整，并对男女适用相同的评价标准。
消防厅23日上午举行“因消防公务员录用方式改善而进行的政策发布会”，并表示：“消防厅为强化现场应对能力，自2022年起一直在准备人才选拔制度”。
首先，消防厅考虑到现场职务特性需要强健体力，计划自2027年录用考试起，对男女按相同标准进行评价。根据现行标准，男性握力在60公斤以上为10分，女性在37公斤以上为10分，男女标准不同，此次将把这一点改善为统一标准。
为此，在正式实施前，将在今年上半年以1500名在职消防公务员、下半年以1000名普通人为对象进行现场测试。消防厅说明称，美国、英国、德国、澳大利亚的消防部门在体能测试中均适用男女相同标准。
此外，消防厅以2022年实施的体能测试改善研究课题为基础，正推进将体能测试项目变更为反映消防职务特性的“循环式5个项目及往返耐力跑”。既有消防公务员体能测试由握力、背肌力、仰卧起坐、立定跳远、坐位体前屈、往返耐力跑等以基础体力为主的6个项目构成，被指出与消防现场的职务关联度较低。
对此，消防当局决定通过动作分析，引入以测量消防业务所需肌力和肌耐力为方式的“循环式项目”。新项目包括▲上下楼梯 ▲（消防水带）拖拉 ▲搬运重物 ▲救助伤员 ▲手持装备静力支撑等，系以灭火、人员救助、转运急症患者等执行消防任务过程中经常遇到的情境与动作为基础构成。改进后，将通过如从后方抱起重55公斤的救援假人往返约10米、双手各持重10公斤壶铃上下楼梯等方式，检验在实际消防现场的能力。
此前，消防厅自2022年起推进录用方式改善，去年已变更体能与面试考试方式。从去年起，在消防公务员公开竞争录用考试最终合格者的选拔中，笔试：体能：面试比例由原来的75:15:10调整为50:25:25。体能比重提高10个百分点，面试比重提高25个百分点，笔试比重则减少25个百分点。
在消防当局的录用标准变更计划事先传出后，有舆论指出，女性消防员报考者的录用门槛将会提高。理由是体能评价标准和权重得到强化，而笔试权重下降，导致笔试成绩相对高于男性报考者的女性报考者处于不利地位。
对此，消防厅表示，将维持目前适用的按性别“分离录用”方式。消防厅教育训练负责人 Shin Heebeom 当天在发布会上说明称：“从未就将分类录用转为统一录用进行过讨论，目前仍根据各市道的编制需求，按要求区分男女，分别在各领域进行录用。”目前，消防公务员录用除建筑、电气、化学、心理咨询等部分专业领域的有经验人员录用外，在新录用中采用按性别预先确定录用人数的“分离录用”方式。去年在总录用人数1560人中，除102人（约7%）外，均通过分离录用方式选拔。
消防厅企划协调官 Bae Deokgon 表示：“（男女之间）可能会出现有利或不利的问题，但制度改善的根本旨趣在于重点确保消防公务员能够安全、顺利开展现场活动所需的基本体能，希望能从这一角度理解。”
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