“午休·通勤时间也算工时”……Newro-eunseontaek提出震撼性工时改革方案
共同代表 Jo Seongju 公布工时改革方案
午休1小时带薪化 提前下班时间
年假按个人累积…跳槽也应承认已累积年假
以实际缩短工时为前提 参与加班制度重组讨论
“新选择”提出，将通过把午休时间计入带薪工时来缩短工作时间，并在跳槽时允许年假等继续累积等方式，改善上班族的工时与工作环境。不过，在以减少上班族劳动时间和保障健康权为前提的情况下，也对重新讨论调整延长工作时间计算单位周期的可能性持开放态度。
“新选择”共同代表 Jo Seongju 于19日公布了题为“上班族解放日记法”的工时改革方案。首先，“新选择”承诺将推进午休时间带薪化。Jo 共同代表表示：“现行《劳动基准法》规定，每工作4小时必须休息30分钟，通常以1小时午休替代法定休息时间”，“但要求员工必须待在公司附近、又难以完全脱离上司指挥监督的午休时间，却被视为完整的休息时间，这是不合理的。”就此，他表示：“将以把《劳动基准法》规定的休息时间改为带薪休息，从而把下班时间整体提前1小时为目标。”
此外，还提出了把通勤时间计入工作时间的方案。Jo 共同代表表示：“对于计入工时的通勤时间，将通过额外工资形式补贴交通费，或将其存入工时储蓄账户，用作休假，或者通过这种方式实现通勤时间的弹性化。”
他还表示，将把跳槽时必须从头重新累积的年假问题，改为按个人累积制度。他指出：“如果不是有条件长期任职的大企业或公共部门正式员工，每次跳槽时年假都会被清零，导致休假权利受到差别对待”，“‘新选择’建议不再以事业单位为单位累积年假，而是以个人为单位进行累积。”他接着表示：“即便更换工作单位，也要保证根据既往工作年限产生的年假得以保留。”此外，他还表示，将鼓励每月实施一次每周四天工作制。
“新选择”在以缩短工时为前提的基础上，对政府和企业希望推进的延长工时计算单位周期的调整讨论保持开放态度。Jo 共同代表表示：“如果能够切实缩短实际劳动时间，并同时建立起对劳动者健康权的保护装置，那么也可以讨论政府正在推进的延长工时单位周期重组问题。”他建议称：“健康权保护装置应包括引入欧盟（EU）模式的工作日间连续11小时休息、每周一次不中断的24小时休息保障，以及将单周最大劳动时间设定在慢性过劳产业灾害认定标准以下等内容。”
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与此同时，Jo 共同代表就这一无论在进步阵营还是保守阵营都属破格的工时改革政见表示：“将把有关劳动时间制度的讨论重心，从以往保守与进步之间围绕法定工时延长或缩减的争论，转移到工作与生活平衡上来”，“通过适度休息，确立上班族对自己时间的主权，帮助上班族书写为自己争取时间的‘解放日记’。”
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