全国广域与基层、公共机构综合廉洁度评估发布后 首尔多区廉洁度下降 为查明原因面向全体公务员启动无记名问卷调查
首尔市各自治区为提升廉洁度纷纷拉响了警报。
国家廉政委员会近日发布了包括全国市、郡、区等自治区，以及中央政府和政府投资机构在内的综合廉洁度结果。
据此，作为民选官员的首尔各区区厅长对廉洁度结果表现出极为敏感的反应。
与去年相比廉洁度等级有所提升的自治区正大力开展宣传，而廉洁度下降的自治区则着手查明原因并制定对策。
在本次调查中，首尔市自治区中广津区、九老区、江南区等3个自治区获得了1级评价，发布新闻稿，积极宣传过去一年为提升廉洁度所采取的各项措施。
尤其是广津区（区厅长 Kim Gyeongho），在第七届民选时期曾处于廉洁度5级，去年区厅长 Kim Gyeongho就任后迅速升至2级，本次更是跃升为1级，颇为引人注目。江南区（区厅长 Cho Seongmyeong）在一年内也提升了2个等级，其为提高廉洁度所作的努力得到了认可。芦原区虽然为3级，但一年内提升了2个等级，可见其付出了巨大努力。
然而道峰区、东大门区、麻浦区等首尔3个自治区却以4级的最低等级收尾，引发外界对其原因的关注。
因此，这些自治区开始着手查明廉洁度下降的原因。
一名自治区相关负责人表示：“我们正在准备问卷调查，了解员工对区厅的不满等情况，以查明廉洁度下降的原因。”
综合廉洁度调查是通过调查廉洁体感度和廉洁努力度后综合评分决定的，调查方式为对内部职员和外部居民进行电话及电子邮件舆论调查。
因此，如果职员和居民对区厅执行部门存在不满，出现不佳结果似乎在所难免。尤其是当职员不满较大时，廉洁体感度偏低，综合廉洁度往往也会偏低。因此，有观点认为，公共机构廉洁度归根结底就是一项内部职员不满度调查，这一说法正逐渐成为定论。
另一名自治区相关负责人表示：“首尔各自治区中，隶属区厅的行政职公务员与隶属首尔市的技术职公务员共同工作，如果技术职公务员对工作条件等方面不满较多，廉洁度就可能偏低。”
据悉，首尔某自治区在去年获得最低等级后，对全体职员进行了不满调查，并以调查结果为基础进行应对。
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