为保育教师提供相当于人力成本的额外激励
0岁班最高62.9万韩元、1岁班68.4万韩元、2岁班69.6万韩元
推动民办与家庭托儿所婴幼儿班基础设施的维护与扩充
为防止民办·家庭托儿所因0～2岁婴儿班未能招满而在支付保育教师人力成本方面遇到困难，政府自今年1月起开始发放“婴儿班激励金”。由此，民办·家庭托儿所只要婴儿班在园人数达到核定人数的50%以上，就可以按不足人数的一定比例额外获得部分保育费。
9日，保健福祉部表示，将向民办·家庭托儿所提供“婴儿班激励金”，以便其能够用保育费收入发放保育教师的工资。这是为了促使托儿所开设并维持婴儿班的激励措施。
此前，只要婴儿班在核定人数中少1名儿童，托儿所就难以支付保育教师的人力成本。由于低生育率导致在园儿童减少，仅凭按在园儿童人数发放的保育费收入已难以覆盖成本。
例如，0岁班核定人数为3人，如仅有2人入园，保育费收入为234万韩元，连保育教师的最低工资245万韩元都达不到。
为解决这一问题，保健福祉部决定，以目前已获得机构保育费支持的民办·家庭托儿所为对象，只要0～2岁班在园人数达到核定人数的50%以上，就按不足人数，向各年龄班别中每个班额外补助机构保育费。每月最高补助金额为：0岁班62.9万韩元，1岁班68.4万韩元，2岁班69.6万韩元等。
保健福祉部预计，通过“婴儿班激励金”，将产生促使2.1万个民办·家庭托儿所婴儿班得以新设或持续运营的效果。通过支持婴儿班稳定开设，可使家长在需要时，将孩子就近送到家附近的托儿所。
婴儿班激励金与既有的机构保育费一样，需要由托儿所提出申请后方可获得支持，申请及发放程序与原有机构保育费申请程序相同。
Kim Hyunsuk保健福祉部保育政策官表示：“通过婴儿班激励金，我们计划扩大婴幼儿保育基础设施，使养育子女的家长能够放心地把孩子托付给家附近的托儿所”，并称“将支持承担低生育对策最前线的托儿所，在不遇到运营困难的情况下照顾好孩子”。
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