[2024经济政策]招聘职业中断女性的企业税收优惠增加：“打造生育育儿友好型社会”

今后，招聘因生育等原因中断职业生涯女性的企业将获得更多税收优惠。若企业招聘处于育儿期、实行缩短工时制度的劳动者，也将新增可享受的税额扣除优惠。通过扩大对“职场妈妈招聘”的税收和财政支持，旨在营造有利于结婚、生育和育儿的社会氛围。

政府于4日由多个部门联合发布了包含上述内容的《2024年经济政策方向》。政府决定上调对招聘职业中断女性企业给予减税优惠的“统合雇用增加税额扣除”的基本扣除标准，从而进一步减轻企业税负。目前，招聘职业中断女性的企业，与招聘青年、残障人士、60岁以上老年人的企业一样，按照新增雇用人数，分别适用首都圈中小企业1450万韩元、地方中小企业1550万韩元、中坚企业800万韩元、大企业400万韩元的基本扣除标准，政府计划在此基础上进一步提高扣除金额。

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政府还将新设中小企业和中坚企业在招聘育儿期缩短工时人员时可享受的追加税额扣除。计划按照转为正式工以及育儿休假复职人数，允许企业在1年内额外享受税额扣除。可享受育儿期缩短工时支持的劳动者子女年龄上限，将从现行的8岁提高到12岁，缩短工时对应的薪酬也从每周5小时提高到10小时。使用期限则从最长24个月延长至36个月。政府计划将上述内容纳入，制定促进女性经济活动的“工作与家庭平衡支持方案”，并于今年下半年前完成。

育儿休假津贴也将扩大。育儿休假津贴的发放方式，将从目前“部分扣减（公务员15%、民间部门25%）并于复职后返还”转变为“休假期间全额发放”的方向。对于公务员，将从现行自第二胎起在其从育儿休假复职后返还此前扣减金额的方式，转为在休假期间就全额发放津贴的方式。对于民间部门，将考虑目前相对较高的扣减比例等因素，雇佣劳动部将着手推进育儿休假事后返还金制度的改进。

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政府还决定对职场托儿所运营费和委托保育费用补助适用免税。第二个子女的子女税额扣除额度也将从15万韩元提高到20万韩元。同时，将开发“育儿休假经营指标”，以掌握各企业育儿休假支持制度的利用率、生育后职业保持比例等情况。政府将提供相关基础设施，帮助企业将该指标纳入环境、社会及公司治理（ESG）自主披露标准。此外，将推进支持实施弹性工时制度企业的“区域型加值就业项目”，并在中小企业的就业评估中提高对育儿友好型经营的评分权重。目前仅对获得家庭友好认证的企业给予5分加分。

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