Choi Jinsik中坚企业联合会会长2024年新年致辞
“我们必须汇聚智慧，传播对增长原理的正确认知，通过最大限度地减少不必要的世代与阶层间的矛盾，扩大为后代繁荣而进行的相互理解与合作。如果连向青年承诺明天都做不到，任何未来展望都无从谈起。”
韩国中坚企业联合会会长 Choi Jinsik 28日通过《2024年新年致辞》作出上述表示。他指出，“如果仍停留在让资本与劳动相对立的意识形态惯性层面，以给企业脚上绑沙袋的方式行事，只会加速我国经济被淘汰的进程”。
中坚企业界今年取得了不少成果，例如3月《中坚企业特别法》摘掉了“10年限时法”的标签，转为常设法。但 Choi 会长强调，国内法律和制度仍有必要作出改变。他认为，有必要再次对最低工资、每周52小时工作制、“黄色信封法”等背后根深蒂固的固有观念提出根本性质疑。
Choi 会长还补充称：“必须摆脱‘财富世袭’这一过时观念，大胆放宽继承税和赠与税，让中小企业顺利成长为中坚企业、大企业并实现合作，尽快夯实这种发达国家式共生伙伴关系的基础，这一任务已极为紧迫。”
Choi 会长接着强调：“为了让2024年甲辰年这一年能够被记载为跨越危机、迈向新增长的转折点，作为我国经济‘中坚力量’的中坚企业，应切实充实《中坚企业特别法》这一法律依据，并积极参与到改善包括各领域‘杀手级监管’在内、加重经营困难的法律和制度的工作中来。”
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