Uniid代表 Lee Uil 积极与员工沟通

OCI集团旗下化工企业UNID的首席执行官 Lee Uil 为营造水平化、灵活的组织文化，正通过定期与员工面对面交流，积极推进沟通举措。

Lee Uil 自今年3月就任以来，一直强调“倾听与沟通的领导力”，并为打造水平化且富有弹性的组织文化付出多方面努力。

Unid代表 Lee Uil 正在与MZ世代员工开展公司内部沟通项目“Green Talk”。（图片由Unid提供）

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自6月起，公司启动了名为“Green Talk”的项目，由首席执行官与一般员工及代理级员工一起共进午餐并交流，目前已完成第4次活动。Lee Uil 与员工们围绕性格类型测试、兴趣爱好等个人关心的话题，以及对公司的期望、各类创意等，进行了坦诚交流。对于工作推进过程中遇到的困难和烦恼，员工们也能以人生前辈的身份听取 Lee Uil 的鼓励与建议。

自就任首席执行官以来，Lee Uil 每月至少一次走访UNID蔚山工厂和中国法人机构，鼓励一线员工，并加强与他们的沟通。通过直接听取一线的热点问题和困难事项，致力于解决问题，从而提升企业竞争力。

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Lee Uil 表示：“要营造高效的工作环境，必须具备能够充分开展沟通的水平化、灵活的组织文化。今后将通过总部与一线员工之间的多样化沟通机会，使组织成员满意并共同成长，努力把公司建设成更具竞争力的企业。”

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