评估“老古板”的指标：说话方式、价值观与多管闲事
在近期社会对“老古板”现象共鸣不断升温的背景下，调查显示，10名职场人士中有8人认为身边有很多“年轻老古板”。
市场调研专业企业 Embrain Trend Monitor 以全国19~59岁男女1000人为对象，进行了“2023年老古板相关认知调查”。结果显示，62%的受访者将老古板认知为“具有权威主义倾向的人”。其次，人们会联想到“很固执”（58.7%）、“完全说不通”（53.7%）的人，或者“喜欢多管闲事”（44.2%）的形象，负面评价占据多数。
作为判断一个人是不是老古板的特征，受访者主要提到，会给出本不需要的建议或忠告（57.8%，可多选），以及常用“现在的年轻人啊～”（50.7%）、“可比起从前来～”（49.5%）之类的话，以自己的经验来评判后辈世代。
用来揣度这种老古板倾向的要素，主要是说话语气（87.0%）、价值观（75.9%）以及爱管闲事的程度（74.1%）。
相反，年龄（29.2%）与判断是否具有老古板倾向的关联度则被认为较低。尤其是，全部受访者中有9成以上（93.5%）表示，“不能因为年纪大就一概认为是老古板”。
对于“年轻老古板”的共鸣度也很高。84.6%的受访者表示“年轻老古板很多”，46.2%的人认为“好像比年纪大的老古板更严重”。
总体来看，被认为老古板气质强的人，在组织内部也被视为有问题的人。这类人往往“没有能力却希望受到礼遇”（61.3%），对自己的想法抱有强烈的自信（50.8%），并“按照辈分高低来判断是非对错”（44.6%），这样的评价较为普遍。
与此同时，不少人也担心自己会变成老古板。约一半受访者（47.0%）认为“总有一天自己也会变成老古板”，表示“害怕自己会变成老古板”的比例也达到44.8%。
因此，为了不变成老古板，受访者认为，重要的是要承认“他人的价值观可能与自己不同”（56.0%），保持愿意改正自身错误部分的态度（45.0%），不依靠年龄或地位要求他人尊重（44.1%），以及以尊重对方的姿态相处（42.5%）等。
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