请求“自我惩戒”的经营总管 Kim Jeongho…Kakao 着手内部整顿
4日，Kakao召开第6次紧急经营会议
社交媒体内部举报的负责人Kim请求“自我惩戒”
工会：“没有哪儿像这里这样缺乏劳资对话”
着手推进经营革新的Kakao开始进行内部整顿。上周曝光内部经营实态的Kakao经营支持总括Kim Jungho提出了自我惩戒请求。由于他的爆料演变成真相攻防战，在公司内外引发争议。Kim总括计划停止对外沟通，集中精力推进组织革新。
Kim总括4日上午出席在Kakao板桥据点举行的第6次共同体紧急经营会议时，对于记者提出的“对于上周爆料，经营革新委员长Kim Beomsoo有何反应”的提问表示：“今后不能再对外沟通了。”
上周，他在自己的社交媒体上曝光称，围绕济州岛闲置用地施工企业的选定问题，一名高管在未经过审批或协商的情况下，擅自表示要更换施工企业。除此之外，他还公开了包括法人高尔夫会员权、互联网数据中心（IDC）和演出场馆腐败等内部问题，使Kakao内部一片震动。Kim总括是Kakao创始人、未来Initiative Center负责人Kim Beomsoo为推进Kakao革新，于去年9月费尽心力延揽而来的人物，负责内部审计工作。
随着争议扩大，Kakao代表Hong Euntaek上月30日通过公司内部公告称：“围绕安山数据中心、首尔Arena、济州ESG中心等的建设过程，以及Kim总括提出的其他疑惑，我们已以共同体合规经营室和律师事务所为中心组建调查团，着手开展审计”，并表示：“拜托大家在调查结果出炉前耐心等待，其间希望不要根据对审计或调查结果的预判发表言论。”
这被视为针对Kim总括在社交媒体上的爆料战。随着Hong代表开始进行内部整顿，Kim总括向公司提出了自我惩戒请求。他在前一晚面向全体员工在内部网络发布的文章中表示：“我已主动请求伦理委员会审议是否对我进行惩戒”，并称这是“违反了100对0原则”。所谓“100对0”原则，是指“在Kakao内部共享全部信息（100%），对外则绝对保持保密（0%）”。
Kim总括表示：“这是我个人作出的决定，将按照正式程序推进，并服从结果”，但同时强调：“不过我不会因此畏缩或萎靡，将继续推进（革新），彻底拔除病根，重塑公司。”
另一方面，Kakao工会当天发起示威，要求进行人事革新并让员工参与经营革新活动。上周，Kakao工会已通过公司内部立场文件和新闻稿，要求对经营层腐败与恶语行为进行调查，并要求工会参与经营革新。
Kakao工会支会长Seo Seunguk当天在记者会上表示：“对于我们提出的事项，（来自公司方面）没有任何答复”，“从今天起，每周一将通过举牌示威的方式，在紧急经营会议上推动讨论这些内容。”
他们当天从上午5点30分起，在由创始人Kim Beomsoo主持的第6次紧急经营会议召开前就开始集会示威，但未能与包括Kim创始人在内的任何一名经营层见面。
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Seo支会长批评称：“从事工会活动5年来，从未见过Kim Beomsoo（革新）委员长”，“哪有这样劳资之间完全不对话的地方。”
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