23日，挪威大使 Anne Kari Hansen Ovind 受邀演讲
“女性参与社会对国家繁荣的作用大于石油和天然气”
2003年通过法案：国企董事会女性比例须达40%以上
“女性参与劳动力市场对国家经济繁荣的贡献，比石油和天然气销售带来的贡献更大。”
驻韩挪威大使Anne Kari Hansen Ovind于23日在首尔新闻中心以“多样性与平等机会：挪威的经验”为主题发表演讲时表示：“为实现性别平等所作的努力必须每天坚持不懈。”
在当天由韩国女性记者协会邀请举办的讲座上，Anne Kari Hansen Ovind大使详细介绍了被评为“全球性别平等第二名国家”的挪威经验。
在挪威，15岁至64岁女性中有75%参与劳动力市场，是欧洲女性就业比例最高的国家。接受高等教育的女性比例从1980年不足10%跃升至2022年的42%，已经超过接受高等教育的男性比例。议会中有45%的议员为女性。按正式雇员为标准，女性工资水平已达到男性的90%。
Anne Kari Hansen Ovind大使强调，挪威如今的性别平等与女性社会参与，并非一朝一夕实现，而是依托配额制等规制措施、对参与企业提供激励，以及为实现工作与家庭平衡而建立的社会福利制度，逐步得以确立。
Anne Kari Hansen Ovind大使将育儿假制度作为支持女性参与经济活动的代表性社会福利制度进行介绍。在挪威，父母可享受49周带薪育儿假，其中三分之一即15周为“父亲配额”，如父亲不使用则自动作废。以2020年为准，成为父亲的男性中有93%使用了育儿假。
Anne Kari Hansen Ovind大使表示：“挪威的育儿假制度自引入以来不断演进，在长时间的试错过程中持续对既有制度进行修订和调整”，“议员和内阁成员也积极使用育儿假，通过自身行动发出政治信号，表明社会应朝哪个方向前进。”
挪威还在2003年率先于全球通过法案，规定国有企业董事会中女性比例必须达到40%以上，并计划自2024年起将这一规定扩大适用于民营企业。
Anne Kari Hansen Ovind大使强调：“（董事会女性配额制）在2003年引入时，在全球范围内仍处于非常初期的阶段，在挪威国内也存在怀疑氛围。然而，当时提出该制度的贸易工业部长（男性）强调，将多样性原则应用于董事会将成为企业的重要资产，并会惠及整个社会”，“到2008年，所有国有企业都已实现目标，此后许多企业开始自发适用，目前仍在持续扩大中。”
谈及韩国的性别平等问题时，Anne Kari Hansen Ovind大使表示：“各国的起点不同，前进的速度也不一样”，“改变文化以及人们的认知和态度需要非常长的时间，因此必须提供规制和激励措施。”她接着指出：“变化不会自动发生”，“对性别平等的投入必须每天进行并持续下去。这是基本人权，不只是女性的议题，而是关乎男女双方。”
Anne Kari Hansen Ovind大使毕业于位于卑尔根的挪威经济与工商管理学院，获经济与工商管理硕士学位；在比利时欧洲大学获得欧洲一体化经济学硕士学位；并在英国伦敦政治经济学院取得海洋利用法、经济与政策硕士学位。她的大部分职业生涯都在安全政策领域工作，曾在外交部担任极地及北极地区司司长，并在挪威常驻北大西洋公约组织代表团任职。此外，她在气候、海洋问题、可持续发展及自然资源管理等领域拥有广泛而多国别的经验。在被派驻韩国之前，她曾在加拿大担任大使长达5年。
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