“职场霸凌119”对1000名上班族调查
组织文化评分60.7分…去年为68.7分
有调查结果显示，上班族给出的今年组织文化诊断评分较去年有所下降。这意味着，上班族在职场中“安全工作权”的保障非但没有改善，反而出现了倒退。
12日，市民团体“职场甲质119”委托舆论调查专业机构Embrain Public，于上月4日至11日针对全国1000名年满19岁的上班族开展的与组织文化相关的线上问卷调查结果出炉。
本次问卷围绕休息·评价·等级·沟通，以及欺凌预防·应对·事后措施等7个领域，共25个问题，要求受访者分别以0～100分打分。调查结果显示，全部题目的平均得分为60.7分，与去年的68.7分相比下降了8分。
得分最低的题目是“在举报职场欺凌时，感觉举报人的身份可能会被曝光”（51.7分），比去年的64.2分下降了12.5分，跌幅最大。除此之外，在得分靠后的5个题目中，有4个与职场欺凌相关。“举报职场欺凌后，回到职场很难恢复正常生活”（54.6分）、“即便职场欺凌事实被认定，施害者也不会受到合理处罚”（54.7分）、“举报职场欺凌时，感觉自己可能会遭遇处分、排挤、流言等不利后果”（55.7分）等题目的得分也都比去年低了10分以上。
此次调查结果还显示，不同职级的应答存在较大差异。普通员工在25个题目中有21个题目的评分低于高层管理者。高层管理者没有给任何题目打出60分以下的分数，而中层管理者和一线实务人员有10个题目被评为60分以下，普通员工则有12个题目被评为60分以下。
此外，在下班、休假、病假等休息领域方面，企业规模越小、工资水平越低，得分也越低。员工人数不足5人的企业，在“很难在自己想要的时间休假”（53.8分）、“生病时也难以安心休息”（53分）两项上，比300人以上的大企业低了约10分。
“职场甲质119”劳动事务师Kwon Ohun表示：“组织文化调查指标在短短一年内大幅下滑，意味着宪法第32条所保障的上班族安全工作权正在倒退”，“应通过修改《产业安全保健法》等法律，定期开展‘性暴力、欺凌等劳动人权风险评估’，进一步强化预防义务，杜绝职场欺凌的发生。”
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