[2023 女性论坛]Kakao 推出 ON 弹性办公制并新设人权经营专门组织

by Kim Bokyung

Published 24 Oct.2023 09:52(KST)

Updated 24 Oct.2023 10:41(KST)

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两性平等指数大奖｜亚洲经济代表奖组织文化部门

24日，在首尔中区乐天酒店举行的“第8届亚洲性别平等指数大奖”上，Kakao人事团队长 Jung Juyeon 正在领取组织文化部门亚洲经济社代表奖。 <span class="caption-credit">摄影记者 Kang Jinhyeong</span>

24日，在首尔中区乐天酒店举行的“第8届亚洲性别平等指数大奖”上，Kakao人事团队长 Jung Juyeon 正在领取组织文化部门亚洲经济社代表奖。摄影记者 Kang Jinhyeong

Kakao通过营造便于父母工作的职场环境并构建人权经营体系，在“第8届两性平等指数大奖”中获得了亚洲经济代表奖（组织文化部门）。

Kakao为帮助有婴幼儿子女的员工兼顾育儿与工作，运营多种制度。在板桥和济州办公楼内设有国内信息技术企业中规模最大的职场托儿所，共招收了907名幼儿。员工在工作时间内可自由使用办公室内的哺乳设施，公司还提供育儿休假、胎儿检查休假、家庭照护休假等法律规定的各类休假制度。由于这些家庭友好制度的实施成效得到认可，Kakao取得了由女性家庭部主管的家庭友好认证。Kakao的运营子公司Dkain Techin也率先引入弹性工作制，并实施法定外育儿假加成制度和不减薪的孕期缩短工作时间制度，为女性就业稳定作出贡献。

24日，在首尔中区乐天酒店举行的“2023 亚洲经济女性领袖论坛”开幕式上，与会主要贵宾合影留念。自左起为 Asia Economy 代表 Woo Byunghyun、雇佣劳动部次官 Lee Seonghee、首尔市长 Oh Sehoon、国务总理 Han Ducksoo、Asia Economy 会长 Hyun Sangsoon、女性家庭部部长 Kim Hyunsook、水协银行行长 Kang Shinsook、韩国交易所理事长 Sohn Byungdoo。照片=记者 Kang Jinhyung aymsdream@

自今年1月起实施的“Kakao ON”工作制，作为一项“完全选择性工作时间制”，由员工自行自由设定个人工作时间。主要工作地点原则上为公司指定的办公室。每月最后一个星期五作为“恢复日”运营，旨在支持员工休息与充电，以及重新调整工作节奏。