[2023 女性论坛]新韩银行推行无差别晋升体系…新招女性员工占48%
性别平等指数大奖｜亚洲经济代表奖 人力·人事部门
24日，在首尔中区乐天酒店举行的“第8届亚洲两性平等指数大奖”颁奖礼上，Shinhan银行经营支援集团副行长 Yong Unho 正在领取人力及人事部门亚洲经济代表奖。 图片由记者 Kang Jinhyeong 提供
View original image在24日举行的“第8届亚洲两性平等指数大奖”中荣获人力·人事部门《亚洲经济》代表奖的新韩银行，在提高女性员工招聘比例的同时，运营着多种女性领导力培养项目。
新韩银行将新入行员中女性员工的招聘比例，从2019年的44.7%提高到去年的47.5%，积极录用优秀女性人才。此外，在新员工招聘时，制作并向面试官提供包含禁止性别歧视性发言内容的面试官培训视频，持续维持性别平等的招聘流程。
在新韩银行，通过“SHeroes_Blue”项目为女性领导者提出愿景，并运营面向可持续成长的项目。该项目提供高管辅导、外部专家专题讲座、女性领导者群体导师制等，每年都在扩大目标地区、职级和选拔规模。该项目名称蕴含“新韩的女性英雄们”之意，为扩散性别平等文化作出了贡献。
新韩银行在男女员工的评价与晋升体系上也实行无差别的同一标准。针对育儿休假后复职的员工，每年开展两次培训，帮助其顺利重返工作岗位。除此之外，在进行新员工及晋升人员培训时实施预防性骚扰教育，并运营性骚扰·职场霸凌受害咨询中心。
新韩银行为有入读小学子女的员工提供缩短工时支持。此外，对生理假（每月1天）、产前产后休假（110天）、胎儿检查假（每月1天）、配偶陪产假（10天）、不孕不育治疗假（每年3天）等均实行带薪制度，并提供为期2年的育儿休假、1年的不孕不育治疗休假，以及可额外延长1年的家庭照护休假等支持。
此外，新韩银行自今年3月起新设了“与家人一起参加的线下周末特讲”，在上半年举办3次、下半年举办3次，员工及其配偶可聆听专家周末特讲，子女则可体验多种特色项目。通过运营编程、篮球课堂、文化体验等按年龄段划分的参与课程，获得了员工的好评。除此之外，还运营“妈妈安心4小时”制度，对于有未满9岁或小学三年级及以下子女、且仍有法定育儿休假未使用期间的员工，可将其每日工作时间调整为4小时。
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