职场欺凌：公共部门多于民间……女性多于男性

by Bang Jeil

Published 04 Oct.2023 15:27(KST)

语言暴力、排挤最常见
81.7%受害者为普通职员和代理级

调查显示，每10名工资劳动者中有6人经历过职场霸凌。职场霸凌经历也对劳动者的精神健康产生了影响。

4日，全国民主劳动组合总联盟女性青年本部和中央研究院发布了调查结果。该调查于6月15日至30日针对1600名男女工会会员，了解职场内霸凌的实际情况。

调查结果显示，受薪劳动者中有六成在职场中遭遇过霸凌。此次调查结果还显示，女性（68.9%）的经历比例高于男性（48.8%），按受害者职级划分，员工级（51.6%）和代理级（30.1%）占比最多。 [照片=亚洲经济提供]

调查结果显示，61.5%的受访者表示经历过职场霸凌。女性（68.9%）的经历比例高于男性（48.8%）；按受害者职级来看，职员级占51.6%，代理级占30.1%，比例较高。

从霸凌类型看，“语言暴力”（46.3%）是被经历最多的一种。经历过“职场孤立排挤”的比例为39.5%，被限制正常使用年休假、病假、育儿假等“制度性限制”的比例为38.4%。

经历过“职务排除及威胁”或“身体暴力及威胁”的劳动者也分别达到31.3%和19.0%。

相比男性“女性”受害更严重，较之民间部门“公共部门”问题更突出

本次调查显示，经历职场霸凌的人在公共部门劳动者中比例更高，为71.2%，高于民间部门的59.3%。图片由《亚洲经济》提供

本次调查中，公共部门劳动者中有71.2%经历过职场霸凌，高于民间部门的59.3%。

对此，全国民主劳动组合总联盟解释称，这是“由于相对更具权威性和等级性的组织文化所致”。

此外，53.0%的女性和27.0%的男性有过“职场性骚扰”经历。典型类型是向特定性别强加特定角色的“性别角色刻板印象”。

在职场霸凌预防措施方面，受访者依次认为最重要的是：经营层的关注和意志（21.6%）、关于职场性别平等或人权的教育（21.9%）、通过惩戒和处罚来提高警觉性（18.0%）等。

本次调查还利用抑郁·焦虑障碍测量工具，考察了职场霸凌对个体劳动者精神健康的影响。结果显示，在职场霸凌受害者中，26.9%处于“中度抑郁”状态，6.2%处于“严重抑郁”状态。

在焦虑障碍方面，30.2%的受害者处于“需要观察和关注的状态”，15.4%处于“需要进一步评估或专家帮助的水平”，6.3%则被评估为“焦虑和担忧过度严重，以至于影响日常生活”。

Jang Jinhee 全国民主劳动组合总联盟中央研究院研究委员表示：“虽然职场霸凌防止法在保障职场劳动人权方面具有非常重要的意义，但不足5人事业场所的劳动者仍处在法律盲区，这一点依然是问题”，并将为这些人制定保护方案等列为亟需推进的政策课题。

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根据2019年7月因《劳动基准法》修订而施行的《职场霸凌禁止法》，禁止用人单位或劳动者利用在职场中的地位或关系优势，对其他劳动者实施造成身体或精神痛苦的行为。雇主一旦发现公司内存在引发身体或精神痛苦的行为，必须立即对加害者作出惩戒处分。如资方对举报人或受害者施加不利待遇，将被处以“3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金”。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。