光州广域市西区自今年3月起，在为期6个月内组建并运营10个“公务员创新政策开发研究小组”，并决定从中选出13个优秀课题，反映到区政中。
据西区4日消息，从5级到9级的各类职级公务员参与的本次研究小组，以团队为单位在组织文化改善、文化、经济、环境、居民自治、福利等6个领域中各自确定一个主题，在6个月内通过创意会议、外部专家咨询等方式，开展了深入研究并推进政策开发。
最优秀作品为“创新复仇者联盟”团队的课题“不偏不党——改善令人不便的工作方式，革新不当的组织文化”。
该团队顺应时代变迁，通过营造富有弹性的组织文化，以提升组织能力并打造合理、高效的工作环境，提出了9项细化课题。
此外，为“改善不便的工作推进方式”，提出了▲建立新进人员向导式培训体系 ▲实施复职人员岗位适应培训 ▲面向少数职系开展自治区联合培训 ▲新设负责业务体系管理与运营的专门团队 ▲开设与业务相关的“西区知识IN”频道等方案。
为“改善不当的组织文化”，则提出了▲制定合理的激励与评价标准 ▲打造让人干劲十足的职场组织文化 ▲通过改变事务分配方式改善“甩锅式”推卸工作行为 ▲确立相互信任的组织文化等方案。
优秀作品则为“三时学习”团队的“契合居民视角的大众化碳中和实现方案”，以及“多肉（大家一起育儿儿童咖啡馆Eroom）”团队提出的“在光州西区设立公共型儿童咖啡馆（室内游乐场）”。
此外，还提出了▲由图书管理员与市民共同参与的图书策展——“市民的书房”运营 ▲健康刷！清洁刷！经济刷！我们社区刷刷刷“拾荒慢跑”活动 ▲由街巷商人亲自策划的街巷庆典——举办“我们社区市集日” ▲创业Zero to 100——设立创业行政控制塔 ▲将尚武市民公园太阳能公园华丽变身——运营“才智（零废弃Chipyung）商店&书咖啡馆” ▲为吸收碳而在公园内打造城市森林及零能耗公园 ▲举办社区BI庆典并运营特色项目等课题。
西区将在所提25个政策创意中采纳13个，交由相关部门审查后，反映到新政等工作中。
其中，“建立新进人员向导式培训体系”课题将从明年起立即实施；并且，作为“践行碳中和”的一环，已将目前每周四在区厅食堂实行的“素食日”更名为“低碳饮食日”。
此外，“设立并运营公共型儿童咖啡馆”的提案也将作为中长期课题引入并推进。
西区厅厅长 Kim Ikang 表示：“尽管大家都忙于当前的各项工作，但仍然齐心协力投入到创新创意的开发之中，员工们的热情将成为推动西区变化的新动力。今后也将大力打开沟通渠道，使所有成员都能自发、积极地参与到组织文化改善和区政政策开发之中。”
亚洲经济湖南采访本部记者 Shin Dongho baekok@asiae.co.kr
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