[杨乐圭的Defence Club]“想拿涨后的工资”……下半年不愿入伍的官兵
国会国防委议员 Song Okju 资料分析
因复学等原因下半年入伍意愿低
有资料显示，预定入伍的士兵每年都在回避下半年入伍。由于士兵入伍时间集中在特定时段，导致军衔结构严重失衡，被指出势必对部队运作造成影响。
4日，国会国防委员会所属共同民主党议员 Song Okju 从兵务厅获取的资料显示，去年第4季度陆、海、空军及海军陆战队的兵力补充率平均仅为62.8%。也就是说，从10月至12月三个月内，每招募10名兵员就有4名没有补足。
预定入伍海军和海军陆战队的士兵回避现象日益严重。按陆、海、空军及海军陆战队分别统计，2020年第4季度的补充率为86.9%、106.1%、91.4%、93.9%。但去年则下降至64.8%、37.5%、75.7%、32%。
一般认为，预定入伍的士兵多以复学时间为由，回避在下半年入伍。但考虑到过去5年里，下半年补充率从未跌破80%，舆论指出，有必要尽快出台对策。
Song议员还关注到尹锡悦政府的“逐步提高士兵薪酬政策”也是回避下半年入伍的原因之一。例如，若在去年第4季度入伍，以二等兵为基准的月薪为51.1万韩元，但若在今年第1季度入伍，则可领取60万韩元，也就是说，将下半年入伍推迟到下一年，就能拿到上调后的薪水。根据尹锡悦政府“士兵月薪200万韩元”竞选承诺，目前约130万韩元水平的兵长月薪（含补助金）将于明年提高至165万韩元，2025年则提高至205万韩元。因此，有观点认为，下半年入伍回避现象将持续到薪酬涨幅达到顶点的2025年前一年、也就是明年。
Song议员强调称：“如果在特定时期入伍者持续扎堆，一线部队的兵力将出现不足，进而对部队运作造成影响，这是不言自明的事实”，“国防部应当查明青年入伍时间集中现象加剧的原因，并着手制定缓解该问题的对策”。
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