最高法院：“教会传道师也属《劳动基准法》意义上的劳动者”

by Choi Sukjin

Published 22 Sep.2023 09:23(KST)

未按时支付退休金和拖欠工资牧师被判罚款500万韩元生效

韩国大法院作出判决，认定教会的传道士也属于《劳动基准法》上的劳动者。

据法律界22日消息，大法院第二小法庭（主审法官 Min Yusook）在牧师 Lee某（69岁）因违反《劳动基准法》和《劳动者退休给付保障法》（以下简称“退休给付法”）被起诉一案的再上诉审中，维持了原审判决，对其判处罚金500万韩元。

担任江原道春川市某教会主任牧师的Lee某，被指控未按时支付自2012年10月至2018年6月在该教会工作后离职的传道士A某的工资7995万韩元及退职金1758万韩元。

《劳动基准法》规定，用人单位应在劳动者退职后14日内支付工资、补偿金等全部款项予以清算，如违反该规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。

《退休给付法》规定，劳动者退职时，用人单位应在14日内支付退职金，如有违反，同样将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。

一审法院认为，A某不能被视为《劳动基准法》上的劳动者，宣判Lee某无罪。

法院认为，A某并未签订劳动合同，而是撰写并提交了一份“同意按年薪制事奉”的誓约书给Lee某，该誓约书中未记载具体劳动内容或劳动对价，再加上Lee某所在教会并无适用于A某这类传道士的工作规章或人事规定，因此作出上述判断。

A某每月领取约110万至140万韩元的谢礼，法院认为这与其说是劳动报酬，不如说是为维持生计而给予的恩惠性质的谢礼。

但二审的判断不同。二审合议庭认为，应将A某视为《劳动基准法》上的劳动者，判处Lee某罚金700万韩元。

合议庭依据大法院一贯立场，即“判断是否属于《劳动基准法》上的劳动者时，应根据实质上劳动者是否以获取工资为目的，在从属于用人单位的关系下，为事业或事业场所提供劳动，而不是依据合同形式是雇佣合同还是承揽合同”，对A某的劳动者属性进行了审查。

合议庭以以下事实为依据，认定A某属于劳动者：▲Lee某的教会以Lee某为事业主，完成了“其他宗教团体”的营业者登记 ▲教会对支付给A某的固定薪酬代扣代缴了劳动所得税 ▲A某在教会任职期间，以该教会为事业场所，加入了国民年金保险和健康保险的“在职加入者” ▲作为主任牧师的Lee某对A某的工作进行了直接或间接的具体指示与监督。

合议庭表示：“A某固定地从教会领取一定金额的款项，名义上为谢礼金，但不论其名目或称谓如何，应视为其作为传道士提供劳动的对价”，并称“本案誓约书中也记载了‘年薪制’这一表述”。

合议庭接着指出：“Lee某对支付给A某、名义上为谢礼金的款项代扣代缴了劳动所得税，并将A某作为本案教会为事业场所的‘在职加入者’，加入了国民年金保险和健康保险”，“如此一来，Lee某正是以A某具有劳动者属性为前提，使其能够享受社会保障制度的福利。”

大法院也认为，二审将A某视为劳动者的判断并无不当。但大法院对二审认定有罪的部分中一部分作出了无罪的判断，并于去年6月将案件发回重审。

对于Lee某未支付的部分工资及未使用带薪年休假的补偿金41万韩元，大法院认为，由于依据《劳动基准法》3年的消灭时效已届满，Lee某有理由争议其是否仍负有支付义务，在这种情况下，不能认定其就该部分具有违反《劳动基准法》罪的故意，故应为无罪。