最高法院：“自由职业播音员不适用《劳动基准法》”

韩国大法院作出判决称，无法将一名从事广播电台节目主持工作逾10年的自由职业播音员视为《劳动基准法》上的劳动者。

其理由是，合同中未载明劳动条件，而且其上下班时间自由且可以兼任其他工作，因此不属于《劳动基准法》适用对象。

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大法院第二小法庭（审判长 Cheon Daeyeop 大法官）13日表示，已驳回自由职业播音员A某以京畿广播为对象提起的要求支付退职金等诉讼，维持了一审、二审中原告败诉的判决。

A某自2006年8月至2018年12月与公司签订自由职业广播出镜合同，以广播电台节目主持人的身份工作。根据合同内容，只要不影响与京畿广播的节目制作，A某即可自由上下班，并可以兼任其他工作。实际上，A某在按照合同担任节目主持人的同时，还在B公司担任讲师，并主持C公司的内部广播等。

合同终止后，A某提起诉讼称，自己是以公司公开招聘方式入职的播音员，属于公司的在职劳动者，公司应当依据《劳动基准法》支付相关款项，要求支付退职金及各类津贴共计6400余万韩元。

一审和二审法院均认为，不能将A某视为《劳动基准法》上的劳动者。两审法院指出，“合同书中没有关于劳动条件的记载，且允许兼任其他工作”，“很难认定公司对其上下班时间和地点作出指定，并对A某形成拘束”。

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大法院也认为，下级审法院认定A某不能被视为适用《劳动基准法》的劳动者的判断是正确的。

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