三星、起亚、晓星等启动下半年招聘…就业门槛更高（综合）

by Han Yeju

Published 11 Sep.2023 12:00(KST)

11日韩内主要企业启动招聘
应届大学毕业生招聘竞争率达81比1

韩国主要企业于11日启动下半年招聘。但由于就业岗位日益减少，预计青年群体感受到的大企业“门槛”将进一步提高。

首先，三星将截至本月18日由旗下20家关联公司开展下半年应届生公开招聘。三星是四大企业集团中唯一仍保留公开招聘制度的集团。

参与下半年招聘的三星关联公司共有20家，分别为：▲三星电子 ▲三星显示 ▲三星电机 ▲三星SDI ▲三星SDS ▲三星生物制剂 ▲三星Bioepis ▲三星物产 ▲三星重工 ▲三星工程 ▲三星人寿 ▲三星火灾 ▲三星卡 ▲三星证券 ▲三星首尔医院 ▲新罗酒店 ▲第一企划 ▲S-1 ▲三星Wellstory ▲三星电子销售。

起亚也将截至本月25日进行下半年大学毕业生应届生招聘。起亚自去年下半年起引入“混合式招聘”方式：上半年按月开展按职能的常态化招聘，下半年则按业务部门统一批量招聘。本次招聘在▲全球事业 ▲国内事业 ▲Autoland华城 ▲Autoland光明 ▲Autoland光州 ▲动力总成（PT）事业 ▲制造解决方案（生产技术） ▲生产企划 ▲采购 ▲质量 ▲客户体验（品牌·营销·CX） ▲财务经营 ▲安全环境等共13个部门进行。

晓星集团将截至本月22日开展下半年大学毕业生应届生公开招聘。控股公司及▲晓星T&C ▲晓星先进材料 ▲晓星重工 ▲晓星化学 ▲晓星信息系统 ▲晓星Goodsprings等6家子公司计划合计招聘约200人。

现代Glovis也将启动下半年应届生招聘。招聘领域涵盖▲物流 ▲海运 ▲流通 ▲新业务 ▲KD（零部件出口后在当地组装、生产及销售） ▲信息技术 ▲经营支持等全部业务板块。

LG CNS也将启动三位数规模的下半年应届生招聘，面向▲人工智能（AI） ▲数据 ▲云应用现代化（AM） ▲云架构 ▲智能物流 ▲咨询 ▲数字化转型工程师等共7个领域招募人才。

此前，SK和浦项制铁、韩华等韩国主要大企业也已开始下半年大规模应届生公开招聘。以SK集团炼油·化工子公司SK Innovation为首，▲SK Energy ▲SK Geocentric ▲SK Enmove ▲SK Trading International ▲SK ie Technology ▲SK Earthon等集团内6家事业子公司，均按职能分别开展招聘，截止日期均为本月24日。

浦项制铁集团方面，浦项制铁及▲浦项国际 ▲浦项Future M ▲浦项DX ▲浦项A&C ▲浦项IH等6家公司将截至本月19日招募应届生。韩华方面，今年新并入集团的韩华Ocean（原大宇造船海洋）将截至24日接收简历，韩华航空航天也将截至25日进行应届生简历招募。

随着经济衰退正式显现，预计下半年青年就业市场将进一步收缩。全国经济人联合会委托舆论调查机构Research & Research，以销售额排名前500家企业为对象，对“2023年下半年大学毕业生新增招聘计划”进行了调查。结果显示，在受访企业中，每10家中有6家以上（64.6%）表示尚未制定今年下半年新增招聘计划（48.0%），或明确表示不会招聘（16.6%）。

企业之所以不进行新增招聘或不扩大招聘规模，主要原因被指为：▲为应对盈利恶化和经营不确定性而启动紧缩经营（25.3%） ▲全球经济衰退长期化以及高利率、高汇率等导致的景气恶化（19.0%） ▲为应对原材料价格上涨和人工成本增加而实施成本削减（15.2%）等。