浦项制铁时隔55年要走向罢工？光阳、浦项争斗委成立
工会筹备成立后首次罢工
与资方进行了20次协商
临门阶段工资集体协商破裂
7日下午，韩国劳动组合总联盟金属劳动组合联盟浦项制铁工会约1000名组员聚集在庆北浦项总部前道路上。浦项制铁工会高喊“资方要记住，劳动者才是主人”，宣布争议对策委员会（争对委）正式成立。这是公司创立55年来首次进入罢工准备阶段。前一天，工会还在全南光阳制铁所1号门前道路举行了争对委成立大会。
争对委是为推进争议行为而由代表性谈判工会另行组建的决策机构，负责制定罢工指引、向资方发出罢工预告等。争对委一旦成立，依法程序上通常第一步是向中央劳动委员会申请争议调解。浦项制铁工会也在内部讨论是否提交争议调解申请。
在中央劳动委员会为期10天的调解期间内，若劳资双方仍无法缩小分歧，将作出“终止调解”决定，工会便获得罢工权。随后进行是否罢工的组员投票，如赞成票过半，工会即可向中央劳动委员会申报争议行为，从而合法实施罢工。
工会自5月3日首次提出谈判要求，并于同月31日启动第一轮谈判以来，已与资方进行了20次协商，但始终未能找到交集。工会称，资方在工资与集体协约（薪资及集体协约）谈判中表现出不诚实态度，因此在最后一次协商日即上月23日宣布谈判破裂。
工会曾两次要求资方拿出方案，但对方毫无反应，直到第三次提出要求后才收到资方方案，然而其中并未提及工会重点诉求的基本工资和一次性工资等。据悉，浦项制铁劳资薪资及集体协约谈判破裂，系自1968年公司成立以来首次发生。
面对这一前所未有的局面，浦项制铁副会长Kim Hakdong于本月4日向全体员工发送电子邮件，劝告克制罢工。Kim副会长在邮件中表示：“在尚未进行深入、充分讨论的情况下，就像已经预先设定目标般快速推进薪资及集体协约谈判的局面，让我难掩深切忧虑”，“一旦出现供给受阻，将会有大量合同到期产品和交货延期产品，公司可能因此遭受巨额罚款”。
工会向资方提出了23项工资性要求和63项集体协约修订案，共计86项。工会的要求比去年的20余项增加了约4倍。作为工资性事项，工会要求基本工资上调13.1%、向加薪对象组员发放公司股票100股、新设绩效激励（PI）制度、提高午餐补贴、新设夏季休假及休假补贴等。资方则向工会提出了11项工资性事项和32项集体协约修订折中方案，共计43项。一名工会相关人士对资方方案评价称：“拿出了一些我们根本没有要求、毫无实质内容的条款。”
即便进入罢工阶段，浦项制铁工厂也不会完全停摆，因为根据集体协约，设有不得参与罢工等争议行为的“协定工人”。在高炉炼铁、炼钢等处理铁水的工序上，根据工会法，罢工受到限制。
浦项制铁一名相关人士表示：“如果全部接受工会的要求，额外发生的费用约为1.6万亿韩元，这一金额超过公司年度人力成本总额的70%”，“这相当于每名组员要求年薪增加约9500万韩元，属于过度要求”。
浦项制铁浦项制铁所协力公司协会会长Kim Jaeyeol表示：“如果浦项制铁工会持续提出过分要求并最终走向罢工，已经十分困难的协作企业在就业和整体劳动条件方面都将受到严重负面影响”，对形势表示忧虑。
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