“联邦法律禁止职场年龄歧视”
据报道，美国法院认为，伊隆·马斯克收购原推特（现为“X”）后实施的大规模裁员，对50岁以上员工造成了更大影响。
当地时间30日，据《纽约邮报》等媒体报道，美国加利福尼亚州联邦地区法院法官 Susan Illston 在前X公司员工 John Zeman 等人对公司提起的集体诉讼中作出上述判断。Zeman 主张，公司解雇了50岁以上员工中的60%，以及60岁以上员工中约四分之三。
Illston 法官表示，“有充分证据表明，大规模裁员对年长员工造成了更大的影响”，因此没有采纳X方面要求驳回诉讼的主张。
她接着指出，根据禁止职场年龄歧视的联邦法律，原告可以主张所谓“差别影响”（disparate impact），并以此提起集体诉讼，认定本案诉讼具有法律效力。
不过，Illston 法官暂未接受“X公司有意将年长员工作为裁员对象”的主张。但她同时表示，将给予原告一个月期限，以进一步具体化这一主张并提交修改后的诉状。
原告方面表示，“此次法院判决证明，我们关于（大规模裁员）‘歧视’的主张可以继续通过诉讼程序推进”，对此表示欢迎。
员工从7500人减至2500人……有人甚至不知道被裁原因
此前，马斯克在收购X之后，于去年年底裁掉了约三分之二的全体员工。由此，员工人数从7500人大幅削减至约2500人。
当时几乎涉及所有部门，包括负责工程、机器学习、人工智能（AI）伦理、销售、广告、营销、内容管理的信任与安全团队等，都收到了裁员通知。裁员邮件中并未写明具体裁员理由，因此招致外界批评。
据悉，X公司因去年实施大规模裁员已遭到约12起诉讼。一些前员工主张，X在未履行法定事先通知义务的情况下解雇了正式员工和合同工；也有其他员工提起诉讼称，马斯克不允许远程办公，并要求员工日夜工作、实行所谓“硬核工作制”（hardcore），从而将员工“逼走”。
裁员“寒风”之下……联合国警告“必须践行人权经营”
另一方面，对于马斯克强行推进大规模裁员，联合国也曾表示担忧。联合国人权事务高级专员 Volker Türk 于去年11月在一封公开信中表示，“作为推特的新主人，你将承担重大的责任，因为这一平台是人们讨论思想和意识形态、交流忧虑与生活的数字空间”。
他接着指出，“与所有企业一样，你必须了解与平台相关的风险并采取应对措施”，“总而言之，尊重人权应当成为推特经营的核心”。
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