西大门区推行面向六级及以下职员的业绩加分制

Published 30 Aug.2023 15:05(KST)

预计自2024年下半年起实施，以绩效为中心的人事管理有望提升行政服务

西大门区（区厅长 Lee Seongheon）30日表示，为了为组织注入活力、提升务实工作的公务员社会氛围，计划引入业绩加分制。

区政府将通过该制度，在人事方面优待认真履行区政悬案及重点项目等工作的六级及以下所属公务员。

所谓业绩加分制，是指根据《地方公务员评定规则》第25条之2，对在各类政策领域展现出卓越业务能力的优秀公务员，按照评价等级给予加分，并将其反映在晋升人事中的制度。

为此，区政府计划于9月修订《首尔特别市西大门区人事规则》。

此外，为了透明、公正地运营业绩加分制，区政府将在全体职员范围内征求关于评价标准等方面的意见，之后敲定相关内容，并从2024年下半年起每年实施2次业绩加分评价。

区政府相关人士表示：“为优待提升行政生产力和竞争力的公务员，将通过业绩加分制构建‘以绩效为中心的人事体系’，这将成为向居民提供更加优质行政服务的动力。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。