京畿道为保障公寓保安劳动者的就业稳定，将积极引导管理主体与外包劳动者签订不少于1年的劳动合同，而非短期合同。
京畿道于28日修订并施行了包含上述内容的《第19次京畿道共同住宅管理规约准则》。
本次修订案规定，当共同住宅保安外包公司与劳动者签订外包合同时，应当为实现外包工作的稳定履行和劳动者的就业稳定，协助“将劳动合同签订为1年以上期限”。
此前，京畿道以去年道内1611个公寓小区为对象，开展了关于公寓保安劳动者劳动合同期限的实态调查，结果显示，6个月以下短期劳动合同的比例为49.9%。京畿道认为，此类短期合同虽不违法，但在不当对待或“霸凌式”要求面前，也成为保安劳动者难以诉说困难的因素之一，因此推动了本次准则修订。
《京畿道共同住宅管理规约准则》是为保护道内共同住宅入住者等权益、维护居住生活秩序而制定的有关共同住宅管理或使用的基准方案。道内300户（如配有电梯则为150户）以上、属于强制管理对象的小区，将参考修订后的准则，在全体入住者等过半数赞成的前提下，推进制定符合该小区实际的共同住宅管理规约修订案。
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京畿道都市住宅室长 Lee Gyesam 表示：“一线公寓保安劳动者正因短期合同而承受就业不稳定的困扰，因此制定了本次改进方案”，并呼吁称：“希望这能有助于通过共同住宅劳动者与入住居民之间的共生合作，促成善意的共同住宅管理文化真正扎根。”
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