Choi Taewon会长：“成员要积极建言才能实现‘深度变革’”

by Choi Seoyoon

Published 25 Aug.2023 08:48(KST)

为期四天的‘Icheon Forum’24日闭幕
“要找出前所未有的变革课题并指明方向”

“只有不断积极提出意见，才能汇聚问题并找到解决方案。”

SK集团会长 Choi Tae-won 24日在京畿道利川市SKMS研究所举行的“利川论坛 2023”上，就“深度变革（Deep Change·根本性革新）”与幸福的起点作出上述强调。Choi 会长当天以与成员对话的方式为为期四天的论坛画上句号，他表示：“‘深度变革’不是一朝一夕就能实现的”，“成员们要持续发声和沟通，提出前所未有的变革课题并找到前进方向。”他强调，今年利川论坛的核心关键词“Speak-Out”（畅所欲言）是经营革新的出发点和动力源。

意为积极表达意见的“Speak-Out（畅所欲言）”，是 Choi Tae-won 会长在2019年与成员们进行一百场“幸福对话”时，反复叮嘱最多的一句话。Choi 会长认为，只有成员们积极发声，才能找到正确的创新方向，同时也才能保障成员的成长与幸福提升。Choi 会长还表示，有必要“通过利川论坛等平台把握成员希望实现何种变革，并将其反映到10月举行的首席执行官（CEO）研讨会经营课题的提炼过程中”。

24日，在京畿道利川市SKMS研究所举行的“利川论坛2023”上，SK集团会长Chey Tae-won正与成员交谈。SK集团供图

Choi 会长还表示：“世界变化太快，公司过去的成长公式已不再奏效，个人的成长路径也很难再找到标准答案”，“如今必须自己寻找成长方式，相比把交办的工作做好的人，能够主动寻找并开展工作的人，才更能获得价值认可。”

他在谈到论坛的一个议题“Customer Story（客户故事）”时指出：“如果不给客户创造能够持续维系关系的故事，客户就会离开”，“即便零碳产品价格更高，因其价值而购买的人也在增加，因此如今重要的不是卖商品，而是创造价值。”Choi 会长近日一直在海外停留，从事釜山世博会申办活动，并于23日回国。

自21日开幕的今年利川论坛，围绕▲工作方式创新 ▲成员未来能力获取 ▲评价与薪酬 ▲Customer Story（客户故事） ▲Globalization（全球化） ▲提升董事会与成员沟通等议题展开讨论。在 Choi 会长参与的闭幕环节中，约2600人上线参与，涌现出逾1万条评论和提问，成员参与热情高涨。董事会也通过利川论坛积极与成员沟通。6家子公司约110名董事在事前的分论坛上与成员见面，就以董事会为中心的经营和强化“治理故事（Governance Story）”落实等交换了意见。

SK相关负责人表示：“在利川论坛上汇聚的成员声音将成为加速践行‘深度变革’的催化剂”，“我们将为各组织设计最优方案并积极付诸实施。”