向后辈学习的“反向辅导”您了解吗？…大邱北区厅举办说明会
大邱北区厅于本月21日在小会议室举办了“反向辅导”说明会。
“反向辅导”不同于以往由前辈指导后辈的传统辅导方式，而是由后辈向前辈传授最新潮流与文化、年轻一代的价值观，是一种反向思维的沟通方式。为通过代际共鸣营造灵活的组织文化，该项目今年首次被策划实施。
当天的说明会上，参加者包括在公务部门入职5年以内、33岁以下、由所谓“MZ一代”构成的20名导师，以及55岁以上、5级以上职级的8名受辅导干部公务员。与会者通过“平衡游戏”、分享MBTI等简单的破冰活动，消除了彼此间的生疏感，并表达了今后积极参与反向辅导活动的意愿。
以本次说明会为起点，今后各小组将在3个月内围绕两个方向开展活动：一是自由主题，分享MZ一代的休闲方式、文化与兴趣爱好；二是以改善组织文化为共同主题提出建议。各小组提出的意见将于日后反映在北区的组织文化改善方案中。
大邱北区厅相关负责人表示：“以1名干部公务员受辅导者和2名MZ一代组成一组，每月见面一次，由年轻一代介绍流行语和文化。例如，可以介绍社交平台Instagram上的短视频‘Reels’之类的内容。
今年将先以这种方式试行，明年计划进一步扩大。期待这种‘反向辅导’能成为改善公务员组织文化、提升其灵活性的一枚小小催化剂。”
大邱北区厅厅长Bae Gwangsik表示：“像反向辅导这样在组织内部多元化沟通渠道，将成为我们北区实现创新与成长的基石。今后也将通过激活代际沟通来提升组织能力，并为实现反映潮流的创新行政而积极努力。”
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