按事业部和主要部门划分开发
高管亲自出面发布技术趋势
三星SDI开始着手招募优秀人才，以强化“超差距”技术竞争力。
三星SDI表示，公司于本月18日在首尔朝鲜宫殿酒店举办了“2023 Tech & Career Forum”。与三星SDI开展产学合作的韩国主要大学的代表教授以及硕博人才受邀出席，现场共有约200人参加。
当天出席的还有包括三星SDI代表理事社长Choi Yoonho在内的核心开发部门高管，如SDI研究所所长Jang Hyuk（副社长）、中大型电池事业部开发室长Jang Laehyuk（副社长）、小型电池事业部开发室长Park Jungjun（副社长）、电子材料事业部开发室长Nam Jooyoung（常务）、全球工艺/设备开发中心长Lee Byungwoo（副社长）等。
本次论坛由三星SDI公司介绍及招聘说明会、技术研讨会、主旨演讲等环节构成，持续约5个小时。
Choi Yoonho社长在欢迎辞中围绕“通过超差距技术实力实现可持续、环保的未来社会”这一三星SDI愿景进行说明，并强调称：“三星SDI以‘2030年跻身全球顶级企业’为目标，在实现外延式增长的同时夯实内功。”他接着表示：“实现这一目标的关键在于人才，希望各位成为主角，与三星SDI共同开创未来。”
随后，人员团队长An Jaewoo（副社长）介绍了三星SDI的组织文化以及硕博人才的招聘情况，接着由中大型电池事业部、小型电池事业部、电子材料事业部、SDI研究所及全球工艺设备开发中心等5个部门的高管依次介绍各自领域的最新技术趋势。通过让与会者自由选择感兴趣的领域聆听相关内容，提升了参与度和专注度。
作为主旨演讲嘉宾出场的SDI研究所所长Jang Hyuk，就强化三星SDI研发（Research & Development）竞争力的方案进行了说明，并着重强调了三星SDI的技术实力。
如此这般，由Choi Yoonho社长带头、三星SDI主要开发部门高管亲自出席“Tech & Career Forum”，旨在扩大全球优秀人才的发掘，并强化三星SDI的雇主品牌。
在高速增长的电池市场，优秀人才的获取和培养本身就是另一种未来竞争力。Choi Yoonho社长一直持续强调，需快速落实“超差距技术竞争力”“最高品质”“以盈利优势为基础的质的增长”三大经营方针，同时重视为此所需的人才引进与培养。
三星SDI在去年7月和10月也曾由各事业部主要开发部门高管亲自出面，面向韩国国内和美洲地区的博士人才分别举办“Tech & Career Forum”，全力以赴进行人才招募。
此外，三星SDI继2021年与首尔大学、韩国科学技术院（KAIST）、浦项工科大学（POSTECH）、汉阳大学签署电池人才培养协议之后，又在2022年与成均馆大学、蔚山科学技术院（UNIST）达成电池人才培养合作，为未来人才的培养和获取打下基础，并计划今后持续扩大合作项目。
三星SDI表示，为了获取优秀人才并强化网络，将以本次“Tech & Career Forum”为起点，9月在德国慕尼黑、10月在美国旧金山分别继续开展面向欧洲和美洲的全球优秀人才发掘活动。
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