面向公社新录用拟聘人员378人开展为期2周的上半年新人培养培训
Baek Ho社长以30余年公务生涯亲身体悟的组织内成功秘诀为主题……强调获取信息和在组织内建立关系所需的社交网络能力、组织管理及报告撰写等基础业务能力，以及摆脱固有观念束缚、以全新视角发现改进点的创新能力之重要性
首尔交通公社（社长Baek Ho）于本月7日起，面向新录用拟聘人员378人，开展为期2周的上半年新人培养培训。
新员工招聘程序自5月16日发布招聘公告开始，依次经过笔试、人格测试、面试考试等环节，于8月3日公布最终合格者，按此顺序推进。
受新冠肺炎疫情影响，自2020年入职者起一直以非面对面方式实施的新员工培养培训，时隔4年改为集中面授形式进行，因此公社员工和学员们都寄予厚望。
在入学仪式上，公司内部摇滚乐队“Metro Mania”的庆祝演出率先登场，随后由不同职系与年龄层员工参与拍摄的音乐录像形式欢迎视频，热情迎接了新员工。
社长及经营管理层也到场，亲自朗诵事先准备好的三行诗，并与学员集体自拍合影等，打破了刻板的仪式流程，与学员们进行了毫无隔阂的交流。
与此同时，Baek Ho社长分享了其在30余年公务生涯中亲自体悟的组织内成功秘诀，强调了为获取信息和在组织内建立关系所需的社交网络能力、组织管理及报告撰写等基础业务能力，以及不被固有观念束缚、以全新视角发现改进点的创新能力的重要性。
以事务职系入职的新员工Choi Hayoun表示：“能够进入首尔交通公社工作非常高兴，在培训过程中，前辈们就入职后对待工作的态度以及如何利用业余时间等方面，给了我许多宝贵的建议，对我今后更具体地规划职场生活帮助很大。”
新录用拟聘人员将于8月7日至8月14日接受理论培训，并在16日至18日完成为期3天的现场实习，之后正式任用。
Baek Ho社长表示：“期待新员工们今后能够成长为公社真正的主人翁。经营管理层也将持续努力，为员工创造良好的工作环境。再次向各位新入职员工表示由衷的祝贺。”
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